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工伤认定标准及赔偿流程

清晨六点的车间里，王师傅像往常一样操作机床，突然飞溅的铁屑迷了眼，他下意识去揉，却被转动的传送带刮伤了手臂。这样的意外，可能发生在任何一个劳动者身上。当身体受伤的疼痛还未消退，许多人会陷入焦虑：这算工伤吗？能赔多少钱？该找谁申请？今天，我们就用最通俗的语言，把工伤认定和赔偿的“里里外外”讲清楚——这不仅是法律知识，更是每个劳动者需要掌握的“护身符”。

一、工伤认定：先搞清楚“什么算工伤”

要谈赔偿，首先得明确“是不是工伤”。这就像去医院看病，得先确诊才能开药。工伤认定的核心，是判断伤害与“工作”的关联性，但法律上有严格的标准，既不是“只要上班受伤就算”，也不是“下班路上一概不算”。咱们分三类来说：

（一）应当认定为工伤的7种情形——直接与工作相关

《工伤保险条例》第十四条明确列出了7种“应当认定”的情况，总结起来就是“工作时间、工作场所、工作原因”这三个关键词的不同组合。比如：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：最常见的情形，像车间里被机器砸伤、办公室搬文件扭伤腰、外卖员送餐时摔倒等。这里要注意“工作原因”是核心，比如保安在岗位上制止小偷被打伤，就属于因履行工作职责受伤。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：比如早到半小时打扫机器、下班后整理工具时受伤。我认识的李姐就遇到过这种情况——她在下班前把当天的货物清单归档，梯子突然滑倒摔骨折，最后被认定为工伤。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：常见于安保、客服、教师等岗位。比如超市收银员因制止顾客逃单被殴打，或者老师批评学生后被家长辱骂推搡致伤。

患职业病：这是“隐性伤害”，比如长期接触粉尘得尘肺病、长期用电脑得腱鞘炎（部分地区已纳入）、印刷厂工人因化学物质中毒等。但要注意，必须是国家《职业病分类和目录》里列明的，且有职业病诊断证明书。

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明：出差谈客户时车祸受伤、外出采购材料时暴雨坠崖、参加单位组织的团建活动受伤（需是单位安排且与工作相关）。但如果是出差期间私自游玩受伤，就不算。

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：这是大家最关心的“上下班工伤”。需要满足三个条件：合理时间（比如早到半小时或晚走半小时）、合理路线（包括顺路买菜、接孩子等日常必经路线）、非本人主要责任（需交警部门出具责任认定书，本人责任为同等、次要或无责）。

法律、行政法规规定的其他情形：比如部分地区将参与抢险救灾受伤、因工作感染传染病（如疫情期间医护人员感染）纳入。

（二）视同工伤的3种情形——特殊情况下的人道主义倾斜

有些伤害不完全符合“直接因工作受伤”，但法律出于对劳动者权益的保护，将其“视同工伤”，享受同等待遇：

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡：最典型的是“过劳猝死”。比如程序员在加班时突发心梗，送医后48小时内去世就算；但如果超过48小时（比如第49小时）抢救无效，就无法认定。这里的“工作岗位”包括临时指派的任务，比如出差途中突发疾病。

在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：比如下班路上看到火灾参与救火被烧伤，即使和本职工作无关，也可视同工伤。

职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发：这是对退役军人的特殊保障，比如退伍军人因训练留下的旧伤在工作中复发，可申请视同工伤。

（三）不得认定为工伤或视同工伤的3种情形——法律的“红线”

不是所有受伤都能算工伤，以下三种情况即使符合前两类，也会被“一票否决”：

故意犯罪：比如职工因与同事争执故意持刀伤人，自己被反伤，不算工伤。

醉酒或吸毒：工作期间因醉酒导致操作失误受伤，或者吸毒后出现幻觉坠楼，都不认定。

自残或自杀：比如因工作压力大故意自残，或跳楼自杀，法律不保护这种主动伤害行为。

二、工伤认定流程：从事故发生到拿到《认定决定书》的“路线图”

搞清楚“什么算工伤”后，接下来要走认定程序。这一步最容易让劳动者“摸不着头脑”，比如该谁申请？要准备哪些材料？多久能出结果？咱们按时间顺序一步步拆解：

（一）第一步：事故发生后的“黄金72小时”——及时救治与证据保存

意外发生后，首要任务是救人！但同时要记得：第一时间保存证据，这比事后补材料容易得多。具体要做：

立即送医：无论伤情轻重，都要到正规医院治疗，保留病历、诊断证明、费用清单等医疗记录（复印件也要留好）。

固定现场证据：如果是workplaceaccident（工作场所事故），用手机拍摄现场照片或视频（包括设备状态、地面环境、伤口位置等）；如果是交通事故，保存交警出具的《交通事故责任认定书》。

向单位报告：口头或书面（最好书面）告知单位负责人或人