2025年合同期满：员工离职报告解析.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2025年合同期满：员工离职报告解析

劳动合同编号：

合同编号：

甲方：

名称：

地址：

法定代表人：

乙方：

姓名：

性别：

身份证号码：

住址：

联系电话：

鉴于甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）之间拟建立劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等、自愿、诚实信用的原则，双方就劳动权利和义务达成如下协议：

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止，共计年。

第二条工作内容与工作地点

乙方同意根据甲方工作需要，担任（岗位名称）职务，具体工作内容详见《岗位职责说明书》。

乙方的工作地点为：。

甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作内容和工作地点，双方应协商一致，签署《岗位调整协议》。

第三条劳动报酬

乙方的月工资为人民币元（大写：元整），其中试用期工资为人民币元（大写：元整）。

甲方应于每月日前以货币形式支付乙方工资。

乙方的奖金、补贴、加班工资等按照甲方的规章制度执行。

第四条工作时间与休息休假

乙方的工作时间为每日小时，每周工作小时。

甲方因工作需要延长工作时间的，应依法支付加班工资或安排补休。

乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、丧假等休息休假权利。

第五条社会保险与福利待遇

甲方为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。

乙方享受甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于。

乙方患病或非因工负伤，医疗期间的待遇按国家有关规定执行。

第六条劳动保护与劳动条件

甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和必要的劳动防护用品，确保乙方劳动安全。

乙方在劳动过程中应严格遵守甲方的安全操作规程。

第七条合同的变更、解除与终止

变更劳动合同应经双方协商一致，并采用书面形式。

在合同履行过程中，若出现《劳动合同法》第三十八条、第三十九条、第四十条规定的情形，双方可依法解除劳动合同。

本合同期满后，若双方均未提出续签，则本合同终止。

合同终止时，甲方应依法为乙方办理离职手续，并依法支付经济补偿金（如有）。

第八条离职流程与手续

合同期满终止的，乙方应提前日以书面形式向甲方提出离职申请。

甲方应在收到乙方离职申请后日内进行审核，并依法办理相关手续，包括但不限于：

核实乙方的工作交接情况；

结清乙方的工资、奖金及其他应得款项；

出具《解除或终止劳动合同证明》；

办理社会保险关系转移手续。

乙方应按照甲方规定的时间和程序完成工作交接，否则甲方有权暂缓支付相关款项。

第九条违约责任

任何一方违反本合同约定的，应依法承担相应的违约责任。

乙方违反《劳动合同法》第三十九条规定的情形，甲方可依法解除合同，不支付经济补偿金。

甲方未依法为乙方缴纳社会保险的，乙方可以解除合同，并要求甲方补缴相关费用。

第十条争议解决

因履行本合同发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十一条其他约定

本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规及甲方的规章制度执行。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：

法定代表人或授权代表签字：

日期：

乙方（签字）：

日期：