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有关员工试用期劳动合同范本6篇

篇1

甲方（公司）：____________________

乙方（员工）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方经友好协商，就乙方在甲方工作的试用期事宜达成以下协议：

一、合同期限

试用期自______年____月____日起至______年____月____日止。

二、工作内容及地点

1.乙方在甲方的工作岗位为：____________________。

2.乙方的工作地点为：甲方公司所在地。

三、工作时间、休息休假

1.甲方按照国家和地方的相关规定，实行标准工时制度。

2.乙方享有在法定假期和甲方规定的假期休息的权利。

四、薪酬及福利待遇

1.乙方在试用期的工资为：________元/月。

2.甲方根据乙方的工作表现，可对乙方进行调薪。

3.乙方享有与正式员工相同的福利待遇。

五、劳动纪律

1.乙方应遵守国家的法律、法规及甲方的规章制度、劳动纪律。

2.乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方可按公司规定进行处理。

六、保密条款

1.乙方应对其因工作而获知的甲方商业秘密、技术资料等信息进行保密。

2.乙方在离职后，仍应保守甲方的商业秘密。

七、合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方可经协商一致变更本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同：

试用期内被证明不符合录用条件的。

严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。

严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

3.合同期满或双方约定的合同终止条件出现时，合同即行终止。

八、违约责任及赔偿

甲乙双方任何一方违反本合同的约定，均应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

九、争议解决方式

因执行本合同发生的劳动争议，甲乙双方应先行协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

篇2

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。

一、合同期限

1.试用期：本合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，为期_____个月。

2.工作时间：乙方在试用期内的工作时间为每周_____天，每天_____小时，具体上下班时间按甲方规定执行。

二、工作内容和地点

1.乙方在试用期内的工作内容为：_________。

2.工作地点为：_________。

三、劳动报酬

1.乙方在试用期的工资报酬为：_________。

2.甲方每月_____日左右向乙方支付工资，如遇节假日或休息日，则提前或顺延至最近的工作日支付。

3.甲方支付工资时，代扣代缴乙方个人所得税以及应由乙方承担的社会保险费用。

四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，并指导乙方正确使用。

2.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件，确保乙方在劳动过程中不受职业危害。

3.乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方的安全操作规程，如因乙方违反安全操作规程而造成伤亡事故，甲方不承担任何责任。

五、规章制度及纪律要求

1.乙方在试用期内必须遵守甲方的各项规章制度，不得迟到、早退、旷工。

2.乙方在试用期内必须服从甲方的管理，完成甲方安排的工作任务。

3.如乙方违反甲方的规章制度或不服从管理，甲方有权解除与乙方的劳动合同。

六、保密义务

1.乙方在试用期内必须保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。

2.乙方在试用期内不得将甲方的商业信息用于个人用途或泄露给任何第三方。

3.如乙方违反保密义务，甲方有权解除与乙方的劳动合同并追究乙方的法律责任。

七、提前解除劳动合同的条件

1.乙方在试用期内如想提前解除劳动合同，必须提前_____天以书面形式通知甲方。

2.乙方在试用期内如违反甲方的规章制度或不服从管理，甲方有权立即解除与乙方的劳动合同。

3.乙方在试用期内如因个人原因无法继续履行劳动合同，必须提前_____天以书面形式通知甲方，并按照甲方规定办理离职手续。

八、违约责任及赔偿

1.乙方在试用期内如违反甲方的规章制度或约定，造成甲方损失的，应当