第四章心理测验在人事管理中的应用.ppt

第30页，共52页，星期日，2025年，2月5日16PF次元人格因素适应与焦虑性公式［(38+2L+3O+4Q4）-（2C+2H+2Q3)］／10内向与外向性公式［(2A+3E+4F+5H)-(2Q2+11)］/10感情用事与安祥机警性公式［(77+2C+2E+2F+2N)-(4A+6I+2M)］/10怯懦与果断性公式［(4E+3M+4Q1+4Q2)-(3A+2G)］/10第31页，共52页，星期日，2025年，2月5日心理健康者的人格因素C+F+(11-O)+(11-Q4)总分在4~40分之间,平均22分,低于12分者情绪颇不稳定.从事专业而有成就者的人格因素2Q3+2G+2C+E+N+Q2+Q1总分在10~100之间,平均55分,67分以上者应有其成就.创造力强者的人格因素2(11-A)+2B+E+2(11-F)+H+2I+M+(11-N)+Q1+2Q2总分在15~150之间,88分以上者属创造能力强.在新的环境中有成长能力的人格因素B+G+Q3+(11-F)总分在4~40分之间,平均为22分,27分以上者则有成功希望.第32页，共52页，星期日，2025年，2月5日艾森克人格问卷

（EysenckPersonalityQuestionnaire,EPQ）编制者：英国心理学家Eysenck题量：101维度E：内外倾性。高分表示人格外向，低分表示人格内向N：情绪性。低分表示情绪稳定，高分表示神经过敏P：精神质。高分表示孤独，难以适应环境，感觉迟钝L：说谎量表第33页，共52页，星期日，2025年，2月5日第34页，共52页，星期日，2025年，2月5日1201151109590858075706560555045403530252015105012011511095908580757065605550454035302520151050PENLT分65457030第35页，共52页，星期日，2025年，2月5日1201205000EN抑郁质（内向，情绪不稳）胆汁质（外向，情绪不稳）粘液质（内向，情绪稳定）多血质（外向，情绪稳定）第36页，共52页，星期日，2025年，2月5日MBTI(Myers-BriggsTypeIndicator共有100个问题以荣格的人格理论为依据仅在美国本土每年就有二百万人接受MBTI测验。使用MBTI的组织包括苹果电脑、ATT、施乐、GE、3M等公司以及美国空军。第37页，共52页，星期日，2025年，2月5日第四章心理测验在人事管理中的应用第1页，共52页，星期日，2025年，2月5日学完本章，你应该可以……掌握心理测验的基本原理掌握常用心理测验的特点和用途了解心理测验在人事测评中的长处和不足第2页，共52页，星期日，2025年，2月5日心理测验在人事测评中的优势传统人事方法的不足晕轮效应近因误差暗示效应偏见误差心理测验的优势迅速科学公平可比第3页，共52页，星期日，2025年，2月5日心理测验的种类认知测验智力测验成就测验能力倾向测验人格测验态度兴趣气质自信心价值观动机品德测验第4页，共52页，星期日，2025年，2月5日韦克斯勒（Wechsler）智力测验

编制背景寻找一种测量成人智力的有效方式当时的智力测验存在下列问题测验项目引不起成人的兴趣过多的项目涉及语词的操作指导语过分强调速度，牺牲了准确性计算心理年龄，不适合成人测验要求第5页，共52页，星期日，2025年，2月5日韦氏智力测验家族1939年，韦克斯勒-贝利弗测验1946年，韦克斯勒-贝利弗测验Ⅱ1949年，韦克斯勒儿童智力量表（WISC）1955年，韦克斯勒成人智力量表（WAIS）1967年，韦克斯勒学前和小学儿童智力量表（WPPSI）1974年，韦克斯勒儿童智力量表修订版（WISC-R）1981年，韦克斯勒成人智力量表修订版（WAIS-R）1989年，韦克斯勒学前和小学儿童智力量表（WPPSI-R）1991年，韦克斯勒儿童智力量表第三版（WISC-Ⅲ）第6页，共52页，星期日，2025年，2月5日韦氏测验的属性10~