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2025企业合同管理资料范本-合同范本新劳动法年版
合同范本新劳动法年版
合同编号：
签订地点：
签订日期：
本合同由以下双方于年月日在（以下简称“中国”）依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规自愿签订。
甲方（用人单位）：
名称：
地址：
法定代表人：
联系方式：
乙方（劳动者）：
姓名：
性别：
身份证号码：
地址：
联系方式：
第一条合同期限
本合同为（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）劳动合同，合同期限为：
固定期限：自年月日起至年月日止；
无固定期限：自年月日起；
以完成一定工作任务为期限：自年月日起至任务完成之日止。
双方约定的试用期为个月，试用期满后，经甲方考核合格，乙方正式成为甲方员工；考核不合格的，甲方有权解除合同。
第二条工作内容与工作地点
乙方同意根据甲方工作需要，担任（岗位/职位）工作，具体职责如下：
甲方根据经营需要调整乙方工作岗位时，乙方应服从安排。
乙方的工作职责应当符合甲方的合法要求，并在双方签字确认的《岗位说明书》中明确。
工作地点：。
甲方安排乙方执行（标准工时/综合计算工时/不定时）工作制度，具体工作时间如下：
标准工时：每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时；
综合计算工时：以为周期，平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时；
不定时：工作时间根据实际需要确定，甲方应当保障乙方的休息时间。
甲方因工作需要延长乙方工作时间的，应当依法支付加班加点工资或者安排补休。
第三条劳动报酬
乙方的劳动报酬为：
基本工资为人民币元/月；
奖金、补贴、津贴等按照甲方规章制度执行；
加班工资按《中华人民共和国劳动法》有关规定执行。
甲方于每月日前以（现金/转账）方式支付乙方上月劳动报酬。
乙方的劳动报酬标准不得低于当地最低工资标准，且应依法随当地最低工资标准的调整而相应调整。
第四条社会保险与福利待遇
甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
乙方享有以下福利待遇：
带薪年假：工作满年的员工每年可享受天带薪年假；
病假：员工因患病或非因工负伤，依法享受病假待遇；
婚假、丧假等其他法定假期，按国家规定执行；
甲方根据自身经营情况提供的其他福利。
乙方患病或者非因工负伤，在医疗期内，甲方不得解除劳动合同，并依法支付医疗期内的病假工资。
第五条劳动纪律与权利义务
乙方应当遵守甲方依法制定的规章制度，严格遵守职业道德规范，服从甲方的工作安排。
甲方应当依法保障乙方的劳动权利，不得安排乙方从事具有职业危害的工作，应当为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
乙方在工作中应当维护甲方的合法权益，不得从事任何损害甲方利益的行为。
甲方应当依法安排乙方休息休假，保障乙方享有法定节假日。
第六条合同的变更、解除与终止
变更：
经双方协商一致，可以变更本合同内容，并签订书面变更协议。
由于客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，双方可以协商变更合同内容。
解除：
乙方提前日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。
甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同并要求经济补偿：
1.未按照合同约定提供劳动条件或者支付劳动报酬的；
2.未
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