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2025-09-28 发布于山东
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关于员工旷工自离通告.docx

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关于员工旷工自离通告

关于员工旷工自离通告（精选5篇）

关于员工旷工自离通告篇1

：

你于年月日入职本公司，从年月日至年月日(事情的内容)，起未经请假就离开，至今未回岗，公司无法了解你目前的状态。依据公司相关制度，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理，因此，视你自年月日起与本公司解除劳动关系。

部门

年月日

关于员工旷工自离通告篇2

XX部门员工，于X月X日擅自离开工作岗位，未办理任何请假手续，至今已有X天，依据公司规章制度第X条规定，该员工属于自离。

特此公告!

人事部

X年X月X日

关于员工旷工自离通告篇3

：

你自20xx年5月23日起未办理任何请假手续不到公司上班，至今旷工已达26天，已严峻违反公司纪律。主管电话催你返回公司上班，你也拒绝，至今始终未到公司办理相关手续。你不负责任的不辞而别，对你负责的岗位工作造成极大的影响，也给公司的工作支配和日常管理工作造成直接经济损失，现通知你：你务必于20xx年6月24日前返回公司上班，逾期不归则公司将据此确认你已经自20xx年6月24日起自动离职。

特此通知!

X有限公司人力资源部

年6月17日

关于员工旷工自离通告篇4

女士：

由于您个人自主提出离职的缘由，经部门主管及行政部门共同协商，最终经公司讨论打算，请您于20xx年3月31日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到办公室结算各项费用和薪资(下月底发工资时来领)，离开本公司。

特此通知

x有限公司人事部

年3月27日

关于员工旷工自离通告篇5

各部门：

经核查设计部员工于**年**月**日未经请假就私自离岗，已连续旷工超过三天。期间公司多次电话联络本人，均未能与本人取得联系，该名员工的行为已对公司造成影响。依据公司相关规定，累计旷工两天以上者，按自动离职处理，并于**年**月**日起与本公司解除劳动关系，该名员工自离职之日起一切行为概与公司无关。特此通知!

*有限公司

年月日