社区奖金管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为激发社区工作人员的工作积极性，提高工作效率，促进社区和谐发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于本社区全体工作人员，包括正式员工、临时工、志愿者等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以激励与约束相结合的方式，调动工作人员的积极性和创造性。

第二章奖金种类及标准

第四条社区奖金分为以下几类：

1.绩效奖金：根据工作人员的绩效考核结果发放；

2.项目奖金：根据工作人员参与的项目完成情况发放；

3.节能减排奖金：根据工作人员在节能减排方面的贡献发放；

4.优秀员工奖金：根据工作人员的综合表现和年度考核结果发放；

5.特殊贡献奖金：根据工作人员在特殊时期或特殊事件中的突出贡献发放。

第五条绩效奖金标准：

1.基本工资的10%作为绩效奖金，根据绩效考核结果进行分配；

2.绩效考核分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，对应奖金比例分别为10%、8%、6%、4%。

第六条项目奖金标准：

1.根据项目完成情况，设定项目奖金总额；

2.项目奖金分配按照项目完成质量、进度、成本控制等因素进行评定；

3.项目奖金最高不超过项目总金额的5%。

第七条节能减排奖金标准：

1.根据节能减排的实际效果，设定节能减排奖金总额；

2.节能减排奖金分配按照节能减排量、节能措施实施效果等因素进行评定；

3.节能减排奖金最高不超过节能减排总金额的5%。

第八条优秀员工奖金标准：

1.优秀员工奖金根据年度考核结果，按比例分配；

2.年度考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，对应奖金比例分别为10%、8%、6%、4%。

第九条特殊贡献奖金标准：

1.特殊贡献奖金根据贡献大小，由社区领导集体研究决定；

2.特殊贡献奖金最高不超过员工月工资的10倍。

第三章奖金发放及管理

第十条奖金发放时间：

1.绩效奖金：每季度发放一次；

2.项目奖金：项目完成后一次性发放；

3.节能减排奖金：每年年底发放一次；

4.优秀员工奖金：每年年底发放一次；

5.特殊贡献奖金：根据实际情况，随时发放。

第十一条奖金发放程序：

1.工作人员根据工作表现，向部门负责人提交奖金申请；

2.部门负责人对奖金申请进行审核，提出意见；

3.社区领导审批奖金申请；

4.财务部门根据审批结果，发放奖金。

第十二条奖金管理：

1.社区设立奖金管理台账，记录奖金发放情况；

2.奖金发放后，财务部门应及时将发放情况上报社区领导；

3.社区领导定期对奖金发放情况进行检查，确保奖金发放的公平、公正、公开。

第四章奖金使用及监督

第十三条奖金使用：

1.奖金主要用于奖励工作人员的突出贡献，不得挪作他用；

2.奖金发放后，工作人员不得要求退还。

第十四条奖金监督：

1.社区设立奖金监督小组，负责对奖金发放进行监督；

2.社区工作人员对奖金发放有异议的，可以向奖金监督小组提出；

3.奖金监督小组应及时调查核实，并提出处理意见。

第五章附则

第十五条本制度由社区办公室负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行。

第六章奖金调整

第十七条社区可根据实际情况，对奖金种类、标准及发放时间进行调整。

第十八条奖金调整需经社区领导集体研究决定，并报上级主管部门备案。

第十九条本制度未尽事宜，由社区领导集体研究决定。

第二十条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

第二十一条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

以上为社区奖金管理制度，旨在激励社区工作人员积极工作，提高工作效率，促进社区和谐发展。请全体工作人员认真遵守，共同努力，共创美好社区。

第2篇

第一章总则

第一条为激励社区居民积极参与社区建设，提高社区管理水平，增强社区凝聚力，根据国家有关法律法规和政策，结合本社区实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本社区居民，包括居民委员会成员、志愿者、社区居民等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保奖金分配的合理性和透明度。

第二章奖金种类及标准

第四条社区奖金分为以下几类：

1.社区建设贡献奖：对在社区建设、环境卫生、公共设施维护等方面做出突出贡献的个人或集体给予奖励。

2.志愿服务奖：对积极参与社区志愿服务，为社区居民提供帮助的个人或集体给予奖励。

3.社区文化活动奖：对在社区文化活动中表现突出，为丰富社区居民精神文化生活做出贡献的个人或集体给予奖励。

4.社区安全奖：对在社区安全防范、维护社会治安等方面做出突出贡献的个人或集体给予奖励。

5.社区和谐奖：对在邻里关系、家庭美德、文明风尚等方面起到模范带头作用，促进社区和谐的个人或集体给予奖励。

第五条奖金标准：

1.社区建设贡献奖：根