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2025年未签订劳动合同的试用员工被解雇后能否获得补偿？
合同编号：
签订地点：
签订日期：
本合同由以下双方于年月日在平等自愿、协商一致的基础上签订：
甲方（用人单位）：
名称：
地址：
法定代表人：
联系方式：
乙方（员工）：
姓名：
性别：
身份证号码：
地址：
联系方式：
鉴于乙方将加入甲方公司担任职位，双方就试用期相关事宜达成如下协议：
第一条合同双方
1.1本合同为年月日至年月日的试用期劳动合同。试用期结束后，双方可协商签订正式劳动合同。
1.2乙方在试用期内的工作表现将作为是否转正的重要依据。
第二条工作内容与职责
2.1乙方的工作岗位为，主要职责包括（详细列举）。
2.2乙方应遵守甲方的规章制度，按时完成工作任务。
2.3甲方有权根据乙方的表现调整工作岗位，但应提前告知乙方。
第三条试用期与转正条件
3.1试用期为个月，自签订本合同之日起计算。
3.2转正条件包括但不限于：（1）完成试用期工作任务；（2）通过试用期考核评估；（3）符合岗位要求的能力与素质。
3.3试用期满后，甲方应在个工作日内通知乙方是否转正。
第四条工作时间与休息休假
4.1乙方的工作时间按国家规定为每日小时，每周天。
4.2甲方安排乙方加班的，应支付加班费或安排补休。
第五条劳动报酬与福利
5.1乙方试用期的月工资为人民币元，转正后为人民币元。
5.2工资支付时间为每月日，遇节假日顺延。
5.3甲方为乙方提供（例如：节日福利、培训机会等）。
第六条社会保险与公积金
6.1甲方为乙方缴纳（具体险种），费用由双方按比例承担。
6.2甲方为乙方缴纳住房公积金，比例为%。
第七条合同的变更与解除
7.1经双方协商一致，可变更或解除本合同。
7.2有下列情形之一的，甲方可解除合同：
（1）乙方在试用期内不符合录用条件；
（2）乙方严重违反甲方规章制度；
（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；
（4）乙方与其他单位建立劳动关系，对完成本职工作造成严重影响。
7.3有下列情形之一的，乙方可解除合同：
（1）甲方未按约定支付工资或提供劳动条件；
（2）甲方以暴力、威胁手段强迫乙方劳动；
（3）乙方因病或非因工负伤需医疗的。
第八条补偿与赔偿
8.1试用期结束后，双方未签订正式劳动合同，乙方有权要求甲方支付未签订劳动合同的双倍工资。
8.2试用期内，如甲方违法解除合同，应支付相应的经济补偿金。
8.3试用期内，如乙方因个人原因离职，需提前日通知甲方，并完成工作交接。
8.4甲乙双方应保守商业秘密，违反保密条款的一方需赔偿损失。
第九条争议解决
9.1双方因履行本合同发生争议的，应协商解决。协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
第十条合同生效与期限
10.1本合同自双方签字盖章之日起生效。
10.2本合同一式份，甲乙双方各执份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：
法定代表人或授权代表签字：
日期：年月日
乙方（签字）：
日期：年月日
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