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法务助理人力资源试题带答案

单项选择题

1.下列哪种不属于劳动合同的必备条款？

A.工作内容和工作地点

B.劳动报酬

C.试用期

D.社会保险

答案：C。试用期是可以约定的条款，并非必备条款，而工作内容和地点、劳动报酬、社会保险是劳动合同必须具备的条款。

2.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

答案：C。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1

B.2

C.3

D.4

答案：B。《劳动合同法》明确，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

4.企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予（）个月到24个月的医疗期。

A.1

B.3

C.6

D.9

答案：B。企业职工因患病或非因工负伤，医疗期根据工作年限给予3个月到24个月不等。

5.以下哪种情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿？

A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

D.用人单位生产经营发生严重困难的

答案：C。A、B、D选项用人单位解除劳动合同需支付经济补偿，而劳动者严重违反用人单位规章制度，单位可解除合同且无需补偿。

6.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。

A.1

B.2

C.3

D.4

答案：A。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

7.用人单位裁减人员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.3

B.6

C.9

D.12

答案：B。用人单位裁减人员后，六个月内重新招用人员，应通知被裁减人员并优先招用。

8.集体合同草案应当提交（）讨论通过。

A.职工代表大会或者全体职工

B.工会

C.劳动行政部门

D.用人单位

答案：A。集体合同草案需提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

9.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：B。劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

10.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。

A.可以

B.不得

C.视情况

D.经协商一致可以

答案：B。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

多项选择题

1.以下属于用人单位可以解除劳动合同的情形有（）。

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B.劳动者被依法追究刑事责任的

C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

答案：ABCD。以上四种情形用人单位均可以解除劳动合同。

2.劳动合同终止的情形包括（）。

A.劳动合同期满的

B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

D.用人单位被依法宣告破产的

答案：ABCD。这四种情况都会导致劳动合同终止。

3.劳动争议处理的途径有（）。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

答案：ABCD。劳动争议可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。

4.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）。

A.经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见

B.与工会或者职工代表平等协商确定

C.在单位内公示或者告知劳动者

D.报劳动行政部门批准

答案：ABC。用人单位制定相关规章制度或重大事项时，需经职工讨论、与工会或职工代表协商确定，并公示或告知劳动者，无需报劳动行政部门批准。

5.以下关于经济补偿的说法正确的有（）。

A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

B.六个月以上不满一年的，按一年计算

C.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

D.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工