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员工预支工资的账务处理分录
一、总则
目的：规范员工预支工资的账务处理流程，明确预支申请、审批、支付及后续抵扣的会计分录和操作标准，确保账务处理符合《企业会计准则》及企业薪酬管理制度，准确反映员工预支款项与工资发放的关联关系。
适用范围：本SOP适用于企业员工因特殊情况（如家庭紧急支出、医疗费用等）提前预支未来月份工资的账务处理，涵盖预支申请、审批、支付、工资发放时抵扣等全环节。
二、核心概念与职责分工
核心概念
员工预支工资：指员工在正常发薪日之前，因特殊原因向企业申请提前支取部分或全部未来月份工资的行为，属于企业对员工的短期垫付款项，需在后续工资发放时抵扣。
账务处理原则：预支工资时通过“其他应收款”科目核算，待实际发放工资时从应付工资中扣除，冲减“其他应收款”，确保账务清晰反映债权债务关系。
职责分工
员工：如实填写《工资预支申请表》，说明预支原因、预支金额、预计抵扣月份，提供相关证明材料（如医疗单据、紧急情况说明等），经部门负责人审核后提交人力资源部门。
人力资源部门：审核员工预支申请的合理性，确认员工在职状态、工资标准及预支金额是否符合企业规定（如预支金额不超过月工资的50%），签署审核意见后提交财务部门。
财务部门：审核《工资预支申请表》的审批手续完整性，确认预支金额的合规性，办理预支款项支付，进行账务处理，并在工资发放时完成抵扣操作，保管相关凭证。
审批人：根据企业授权，对员工预支申请进行最终审批（如部门负责人审批小额预支，总经理审批大额预支）。
三、账务处理流程
（一）预支申请与审批（预支前3个工作日内）
申请提交：员工填写《工资预支申请表》，注明姓名、部门、工号、月工资标准、预支金额、预支原因、预计从哪个月工资中抵扣等信息，附相关证明材料（如医疗诊断书、紧急情况说明）。
逐级审批：
部门负责人审核预支原因的真实性，确认员工工作表现及还款能力，签署意见；
人力资源部门审核预支金额是否符合企业规定（如单次预支不超过5000元或月工资的50%），确认无违规预支记录；
财务部门复核申请材料的完整性，按审批权限提交审批人（如预支金额超过3000元需总经理审批）。
（二）预支工资支付（审批通过后1个工作日内）
款项支付：财务部门根据审批通过的《工资预支申请表》，通过银行转账方式向员工支付预支款项，转账备注注明“预支工资”。
实例：员工张某月工资8000元，因医疗紧急情况预支3000元，审批通过。
账务处理：
借：其他应收款-张某3000
贷：银行存款3000
（三）工资发放时抵扣（次月正常发薪日）
工资核算：人力资源部门编制当月工资表时，注明张某预支工资3000元需抵扣，计算实际应发工资（应发工资总额－预支金额－个税－社保公积金个人部分）。
假设张某当月应发工资8000元，个税300元，社保公积金个人部分1000元，预支抵扣3000元，实际实发工资=8000-3000-300-1000=3700元。
账务处理：
计提工资时：
借：管理费用－工资8000（假设张某为管理部门员工）
贷：应付职工薪酬－工资8000
发放工资时（扣除预支款项及其他扣款）：
借：应付职工薪酬－工资8000
贷：其他应收款-张某3000（冲减预支款项）
贷：应交税费－应交个人所得税300
贷：其他应付款－代扣社保公积金1000
贷：银行存款3700
（四）多笔预支或跨月抵扣处理
多笔预支：员工累计预支金额不超过规定上限（如年度累计不超过20000元），每次预支单独核算，发放工资时按预支时间顺序依次抵扣。
实例：员工李某1月预支2000元，2月预支1500元，3月工资应发7000元，抵扣3500元后实发=7000-3500一个税-社保=实际金额。
发放时账务处理：
借：应付职工薪酬－工资7000
贷：其他应收款-李某（1月预支）2000
贷：其他应收款-李某（2月预支）1500
贷：应交税费－应交个人所得税（等）
贷：银行存款（实发金额）
跨月抵扣：若单次预支金额较大，需分多月抵扣（如预支6000元，分3个月每月抵扣2000元），人力资源部门在工资表中注明每月抵扣金额，财务部门按进度冲减“其他应收款”。
首月抵扣时：
借：应付职工薪酬－工资（当月应发）
贷：其他应收款－某员工2000
后续月份按相同分录抵扣，直至预支金额结清。
四、特殊情况处理
员工离职时预支未结清：
员工王某预支工资4000元，尚未抵扣完毕即办理离职，需从离职结算款项（如未发工资、补偿金）中扣除：
借：应付职工薪酬－工资（未发部分）
借：应付职工薪酬-经济补偿金（如有）
贷：其他应收款-王某4000
贷：银行存款（结清后的余额）
若离职结算款项不足抵扣，需向员工追缴，追缴无果的按坏账处理：
借：营业外支出-坏账损失（差额）
贷：其他应收款-王某（差额）
预支后员工工资不足以抵扣：
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