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中国情境下组织中员工上谏意愿的影响机制与提升策略研究

一、引言

1.1研究背景

在当今竞争激烈的商业环境中，组织的高效运作和持续发展离不开员工的积极参与和有效沟通。员工上谏作为一种重要的沟通方式，对于组织及时发现问题、获取创新思路以及优化决策具有不可忽视的价值。然而，在中国的组织文化情境下，员工上谏的文化氛围并不浓厚。

中国传统思想源远流长，其中尊重权威、避免冲突等观念深入人心，对员工的行为模式和思维方式产生了深远影响。在这种文化背景下，许多员工在面对上级时，往往选择沉默而非表达自己的真实想法和建议。例如，儒家倡导的“君君臣臣”观念，强调了上下级之间的等级秩序，使得员工在心理上对上级存在