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2025新版本：试用期解除劳动合同的范本

试用期解除劳动合同的范本

正文

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日签订：

甲方（用人单位）：（公司名称）

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（劳动者）：（姓名）

身份证号：

地址：

联系方式：

鉴于甲乙双方于年月日签订的《劳动合同》（以下简称“原合同”），约定乙方在甲方处担任职位，试用期为个月，自年月日起至年月日止。现经双方友好协商，一致同意解除原合同中的试用期部分，并就相关事宜达成如下协议：

第一条合同解除的背景

1.1根据原合同约定，乙方在试用期内的工作表现未能达到甲方的录用标准，且经双方协商一致，同意解除试用期劳动关系。

1.2本合同解除后，原合同中关于试用期的约定不再适用，双方劳动关系自本合同签订之日起解除。

第二条试用期的条件

2.1试用期的期限为个月，自年月日起至年月日止。

2.2在试用期内，乙方需完成以下工作目标：。

2.3试用期满后，甲方将根据乙方的工作表现、能力、态度以及是否符合岗位要求进行综合评估。若评估结果为不符合录用条件，则本合同自动解除。

第三条合同解除的原因

3.1经双方协商一致，基于以下原因，解除原合同中的试用期劳动关系：

（a）乙方在试用期内未能达到甲方的录用标准；

（b）乙方在试用期内违反了甲方的规章制度或劳动纪律；

（c）乙方在试用期内因个人能力或健康原因无法胜任工作岗位；

（d）其他经双方协商一致同意解除的情形。

第四条劳动报酬与经济补偿

4.1乙方在试用期内的劳动报酬为每月人民币元（大写：），按月支付，支付日期为每月的一个工作日。

4.2本合同解除后，甲方应支付乙方已工作期间的劳动报酬，并依法支付相应的经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：（具体计算方式，如N个月工资等）。

4.3甲方应在本合同签订之日起日内向乙方支付上述劳动报酬及经济补偿金。

第五条工作交接与离职手续

5.1本合同解除后，乙方应按照甲方的规定，完成工作交接，并归还所有甲方提供的物品，包括但不限于办公用品、设备、文件等。

5.2乙方应于年月日前办理完所有离职手续，包括签署离职文件、结清所有费用等。

5.3甲方应协助乙方办理社会保险、住房公积金等的转移手续，并依法为乙方出具解除劳动关系证明。

第六条其他条款

6.1本合同的签订、履行及解释均适用中华人民共和国的相关法律法规。

6.2本合同未尽事宜，双方可协商解决，并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

6.3本合同自双方签字盖章之日起生效。

6.4本合同一式份，甲乙双方各执份，具有同等法律效力。

甲方（签字盖章）：

名称：

签字人：

签名日期：

乙方（签字）：

姓名：

签名日期：

注：本合同仅为示例，实际使用时应根据具体情况补充完善，并确保符合相关法律法规及实际情况。如有需要，建议咨询专业法律顾问。