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员工试用期延长申请模板

在员工试用期管理实践中，当员工在原定试用期满尚未完全达到岗位要求，但仍有培养潜力与改进空间时，试用期延长申请是一项重要的管理工具。此举旨在给予员工更充分的时间提升能力，同时也为企业做出最终录用决策提供更全面的依据。本文提供一份专业的试用期延长申请模板，供HR同仁及管理者参考。

一、试用期延长申请基本信息

致：[公司HR部门/相关审批领导]

发件人：[员工直接上级姓名及职务]

日期：[年月日]

事由：关于[员工姓名]同志试用期延长的申请

（一）员工基本情况

|项目|内容|

|员工姓名|[员工姓名]|

|所属部门|[员工所在部门]|

|担任岗位|[员工担任的具体岗位]|

|入职日期|[年月日]|

|原定试用期|[X个月，自年月日至年月日]|

|申请延长试用期|[Y个月，自年月日至年月日]|

|延长后转正日期|[年月日]|

二、试用期工作表现概述

[员工姓名]同志自[入职日期]入职以来，在[简述试用期内主要工作内容和职责]等方面进行了积极的学习和实践。

主要优点及已达成表现：

1.[例如：学习态度端正，对新事物接受较快，能够积极主动向同事请教。]

2.[例如：在XX工作中，能够按时完成分配的任务，展现了一定的执行力。]

3.[例如：具备良好的团队合作意识，能够配合团队完成共同目标。]

4.[其他积极表现...]

三、申请延长试用期的理由

经过试用期的观察与评估，[员工姓名]同志在以下方面尚未完全达到[岗位名称]的任职要求，具体表现为：

1.[具体方面一，例如：专业技能掌握程度]：在[具体工作任务A或技能A]方面，虽有进步，但[具体表现，例如：对XX工具的熟练应用仍需加强/独立完成XX类型工作的效率有待提升]，与岗位要求存在一定差距。

2.[具体方面二，例如：工作经验与独立处理问题能力]：在面对[具体工作场景B或问题B]时，[具体表现，例如：独立分析和解决复杂问题的经验略显不足，有时需要较多指导]。

3.[具体方面三，例如：岗位所需特定知识/流程掌握]：对于[公司/部门特定流程C或专业知识C]的理解和应用，[具体表现，例如：尚不够深入和熟练，导致在XX工作中出现过XX小失误/延误]。

4.[其他需要改进的方面...]

基于以上客观评估，考虑到[员工姓名]同志在试用期间表现出的[例如：学习意愿、工作积极性、某些方面的潜力等]，我们认为其仍具备一定的培养价值和改进空间。为更全面、客观地考察其是否能够胜任岗位要求，帮助其在实际工作中得到充分锻炼和提升，特申请将其试用期延长[Y个月]。

四、延长试用期内的改进目标与计划

为确保[员工姓名]同志在延长的试用期内能够针对性地提升，特制定以下改进目标与辅导计划：

1.改进目标：

*目标一：在[具体方面一]，达到[具体可衡量的标准，例如：能够独立、准确地完成XX类型工作，错误率控制在X%以内]。

*目标二：在[具体方面二]，达到[具体可衡量的标准，例如：能够独立应对XX常见问题，并提出初步解决方案]。

*目标三：在[具体方面三]，达到[具体可衡量的标准，例如：熟练掌握XX流程，并能向新同事进行简要讲解]。

*完成时限：均需在延长后的试用期结束前达成。

2.辅导与支持措施：

*由[直接上级姓名]负责提供定期辅导，每周进行[X次/X小时]的一对一沟通，明确阶段性任务，及时反馈工作表现。

*安排[资深同事姓名，可选]作为导师，在[特定技能/知识领域]给予专项指导和帮助。

*提供[相关培训/学习资料名称，可选]，支持其系统学习和提升。

*分配更具针对性的工作任务，为其创造实践和提升的机会。

五、延长试用期内的工作安排与考核标准

在延长的试用期内，[员工姓名]同志的主要工作内容将围绕上述改进目标展开，重点关注其在[需改进方面]的进步情况。考核将以本申请中列出的“改进目标”为主要依据，结合日常工作表现进行综合评估。延长试用期结束前[X周/X天]，将进行再次评估，若达到岗位要求，将按规定办理转正手续；若仍未达标，则将终止试用。

六、员工意见

本人已获知公