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2025年财会类中级经济师中级财政税收-中级人力资源管理参考题库含答案解析

一、单选题（共35题）

1.

根据《中华人民共和国社会保险法》，职工应当参加的基本养老保险，由【选项】A.职工个人缴纳全部费用B.职工和用人单位共同缴纳C.用人单位全额缴纳D.职工个人全额缴纳【参考答案】B【解析】根据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。职工个人缴纳的基本养老保险费计入个人账户，用人单位缴纳的基本养老保险费全部计入社会统筹基金。因此，正确答案为B。

2.

企业进行绩效考核时，若考核结果仅用于确定员工的薪酬调整，则该考核属于【选项】A.发展性考核B.综合性考核C.结果导向考核D.预防性考核【参考答案】C【解析】绩效考核的结果导向考核主要关注员工的实际工作成果，并将其与薪酬调整直接挂钩。发展性考核侧重于员工的个人成长和能力提升；综合性考核则涵盖多个方面，如工作表现、团队合作等；预防性考核则旨在通过考核发现潜在问题并加以预防。因此，正确答案为C。

3.

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付【选项】A.二倍的工资B.一倍的工资C.一倍的工资和经济补偿D.二倍的经济补偿【参考答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，正确答案为A。

4.

在人力资源管理的招聘过程中，采用“无领导小组讨论”法的主要目的是【选项】A.考察候选人的专业知识B.考察候选人的领导能力和团队合作精神C.考察候选人的沟通能力D.考察候选人的创新能力【参考答案】B【解析】“无领导小组讨论”法通过让候选人自由讨论某个问题，观察其在团队中的表现，从而评估其领导能力和团队合作精神。该方法主要关注候选人的行为表现，而非专业知识或创新能力。因此，正确答案为B。

5.

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过【选项】A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【参考答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，正确答案为B。

6.

企业在进行薪酬设计时，若将薪酬水平定位于市场平均水平，则该策略属于【选项】A.激励性薪酬策略B.竞争性薪酬策略C.成本控制薪酬策略D.市场跟随薪酬策略【参考答案】D【解析】市场跟随薪酬策略是指企业的薪酬水平定位于市场平均水平，既不过高也不过低，以保持竞争力。激励性薪酬策略侧重于通过高额奖金或提成激励员工；竞争性薪酬策略则追求高于市场平均水平的薪酬，以吸引和留住人才；成本控制薪酬策略则侧重于控制人力成本。因此，正确答案为D。

7.

根据《中华人民共和国社会保险法》，失业保险金的领取期限，根据失业人员累计缴费年限确定，最低不得低于【选项】A.三个月B.六个月C.一年D.两年【参考答案】B【解析】根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业保险金的领取期限，根据失业人员累计缴费年限确定，最低不得低于六个月。累计缴费满一年不足三年的，领取期限为三个月；累计缴费满三年不足五年的，领取期限为六个月；累计缴费满五年不足十年的，领取期限为十二个月；累计缴费十年以上的，领取期限不超过二十四个月。因此，正确答案为B。

8.

在绩效考核中，若考核指标过于注重短期目标而忽视长期发展，则该考核可能存在的问题是【选项】A.考核指标不明确B.考核结果不客观C.考核导向不合理D.考核方法不科学【参考答案】C【解析】绩效考核的导向性非常重要，若考核指标过于注重短期目标而忽视长期发展，可能会引导员工只关注短期利益，忽视长期发展，从而影响企业的长远目标。因此，正确答案为C。

9.

根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在制定劳动规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并公示【选项】A.十日内B.一个月内C.三个月内D.半年内【参考答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等