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卫生洁具公司领导干部管理规定

第一章总则

第一条为加强卫生洁具公司（以下简称公司）领导干部的管理，提高领导干部的素质和能力，保障公司持续、健康、稳定发展，根据国家有关法律法规和公司章程，制定本规定。

第二条本规定适用于公司董事长、副董事长、总经理、副总经理、各部门总监等高级管理人员。

第三条领导干部应遵守国家的法律法规，贯彻执行党和国家的方针政策，维护国家的利益、社会公共利益和公司的合法权益。

第四条领导干部应遵循诚信、勤勉、敬业、创新的职业操守，忠实履行职责，维护公司的形象和声誉。

第二章任职资格

第五条领导干部应具备以下基本条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律，无犯罪记录；

（三）具备良好的品行和职业道德；

（四）具备相应的业务知识和专业技能；

（五）具备大学本科及以上学历；

（六）具备五年以上相关行业工作经验，三年以上管理工作经验。

第六条领导干部的任命、免职、辞职等事项，应按照公司章程和有关法律法规的规定，由董事会决定。

第三章职责与权限

第七条领导干部应履行以下职责：

（一）贯彻执行公司的决策和计划；

（二）组织、协调、指导本部门或分管工作；

（三）制定和实施本部门或分管工作的规章制度；

（四）选拔、培养、考核、激励本部门或分管工作的员工；

（五）控制本部门或分管工作的成本、质量、进度和安全；

（六）定期向董事会报告工作，接受董事会的监督和评价。

第八条领导干部在履行职责时，应遵守以下权限：

（一）对本部门或分管工作的决策、计划、预算等事项，有提出建议和意见的权利；

（二）对本部门或分管工作的员工，有招聘、解聘、奖惩的权利；

（三）对本部门或分管工作的资源，有调配、使用的权利；

（四）对本部门或分管工作的风险，有预防和应对的权利。

第四章奖惩与考核

第九条公司应建立领导干部的奖惩制度，对表现优秀、贡献突出的领导干部给予奖励，对失职、渎职、违法的领导干部给予处罚。

第十条公司应建立领导干部的考核制度，定期对领导干部的德、能、勤、绩、廉进行全面评价，作为奖惩、任用、晋升的依据。

第五章培训与发展

第十一条公司应制定领导干部的培训计划，提供必要的时间和资源，支持领导干部参加培训和学习，提高领导干部的素质和能力。

第十二条公司应鼓励领导干部参加行业内的交流与合作，拓宽视野，学习先进的管理理念和方法，提升公司的竞争力。

第六章监督与问责

第十三条公司应建立健全领导干部的监督机制，对领导干部的行为进行监督，防止权力滥用和腐败现象的发生。

第十四条公司应建立领导干部的问责制度，对领导干部的失职、渎职、违法等行为，依法追究责任。

第七章附则

第十五条本规定由公司董事会负责解释。

第十六条本规定自发布之日起施行。