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中国文化背景下组织公平感对员工敬业的多重影响机制剖析

一、引言

1.1研究背景

在经济全球化和市场竞争日益激烈的当下，企业若想脱颖而出，实现可持续发展，就必须高度重视内部管理，其中，员工管理又是重中之重。员工作为企业发展的核心力量，其工作态度和行为直接关乎企业的绩效与竞争力。组织公平感和员工敬业度作为员工管理领域的关键要素，受到了学术界和企业界的广泛关注。

中国文化源远流长、博大精深，历经数千年的发展，形成了独特的价值观念、思维方式和行为准则。这些文化特质深深烙印在人们的心中，对企业管理产生了深远影响。在这种文化背景下，企业员工对公平的认知和感受，以及他们在工作中的敬业表现，都具有鲜明的中国