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单位伪造劳动合同(2025年最新版)7篇

篇1

甲方（用人单位）：___________________________

乙方（员工）：_____________________________

鉴于甲方在涉及劳动合同签订方面可能存在风险和问题，特别是在涉嫌伪造劳动合同的情况下，双方需要达成如下风险警示与协议内容：

一、风险警示与说明

甲方必须遵守国家的劳动法律法规，严格按照相关法律法规规定签订劳动合同。伪造劳动合同是一种违法行为，将会受到法律的严惩，同时会对甲方造成信誉损害和潜在的经济损失。乙方也应当充分了解甲方行为合规的重要性，共同维护良好的劳动关系。

二、协议内容

1.甲乙双方确认，双方签订的劳动合同真实有效，不存在伪造情形。甲方应严格遵守劳动合同约定的内容，履行用人单位的职责和义务。

2.乙方如发现甲方存在伪造劳动合同的行为，应立即向甲方提出异议，并要求甲方纠正。甲方应立即采取措施予以纠正，并对乙方进行必要的解释和补偿。

3.若因甲方伪造劳动合同导致乙方权益受损的，甲方应承担相应的法律责任和经济赔偿责任。具体包括但不限于乙方的工资损失、经济补偿、赔偿金等。

4.乙方应妥善保管劳动合同及相关文件，不得私自涂改或伪造。如有遗失或损坏，应及时通知甲方并办理相关手续。

5.双方同意将建立诚信合作的劳动关系，共同遵守国家法律法规，维护良好的企业形象和社会秩序。

三、争议解决

如因履行本协议发生争议，双方应首先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如仲裁结果仍无法达成一致，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。

四、其他条款

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，按照国家法律法规及相关政策执行。

甲方（用人单位）：_________________________（签字/盖章）

日期：_____________________________

乙方（员工）：_____________________________（签字）

日期：_____________________________

篇2

甲方（用人单位）：__________________________

乙方（劳动者）：____________________________

鉴于甲方在某情况下涉嫌伪造劳动合同的行为，为了明确双方的权利义务，防范法律风险，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，特订立本协议。

一、协议目的

双方本着诚实、守信的原则，共同遵守和执行本协议，确保双方权益，避免法律风险。

二、伪造劳动合同的风险警示

甲方承认在某情况下存在伪造劳动合同的行为，双方认识到伪造劳动合同可能带来的风险包括但不限于：法律责任、经济损失和声誉损害等。双方应共同遵守法律法规，维护劳动关系的真实性和合法性。

三、甲方的承诺和保证

1.甲方承诺不再进行任何形式的伪造劳动合同行为。

2.甲方将严格遵守国家劳动法律法规，确保与乙方建立真实、合法的劳动关系。

3.甲方保证乙方的合法权益，按时支付工资、提供福利待遇等。

四、乙方的权利和义务

1.乙方有权要求甲方提供真实的劳动合同和相关的劳动条件。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，履行工作职责，保持职业操守。

3.乙方应积极配合甲方处理与劳动合同相关的事宜，维护双方的合法权益。

五、违约责任及法律后果

1.若甲方再次伪造劳动合同或违反本协议的其他约定，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。

2.若因甲方伪造劳动合同导致乙方遭受经济损失或法律责任，甲方应承担全部责任并赔偿乙方的损失。

3.若乙方发现甲方存在伪造劳动合同的行为，有权向有关部门举报，并追究甲方的法律责任。

六、争议解决方式

因本协议产生的争议，双方应友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他约定

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。

甲方（用人单位）：__________________________（签字/盖章）

日期：___________年______月______日

乙方（劳动者）：____________________________（签字）

日期：___________年______