医学课件-兰州大学第二医院护理人员紧急调配制度.pptx

医学课件-兰州大学第二医院护理人员紧

急调配制度

汇报人：XXX

2025-X-X

目录

1.制度概述

2.紧急调配原则

3.紧急调配流程

4.调配后的工作安排

5.制度执行与监督

6.应急演练

7.制度修订与更新

01

制度概述

制度背景

背景概述

随着医疗行业的发展和医院规模的扩大，护理人员数量与需求之间的

矛盾日益凸显。近年来，我国医疗机构床护比普遍低于国际标准，尤

其在兰州大学第二医院，床护比约为1:0.6，低于世界卫生组织推荐的

1:0.8标准，这使得在紧急情况下护理人员调配面临巨大挑战。

政策导向

为响应国家卫生健康委员会关于提高医疗服务质量和效率的号召，兰

州大学第二医院积极响应政策，制定紧急调配制度，旨在优化护理人

员配置，确保医疗安全，提高患者满意度。政策要求医院床护比达到

1:0.8，而我院目前床护比与这一标准存在一定差距。

医院现状

兰州大学第二医院作为一所综合性医院，年接诊量超过50万人次，日

均住院患者约3000人。在高峰期，护理人员工作量激增，而护理人员

总数有限，导致人力资源紧张。为解决这一问题，医院需建立一套完

善的紧急调配制度，确保在紧急情况下能迅速、合理地调配护理人员。

制度目的

优化配置

提高护理人员配置效率，实现人力资源的合理利用，确保在紧急情况

下能够迅速调配到所需的护理力量，提升医院应对突发公共卫生事件

的能力。

保障安全

通过规范化的紧急调配流程，确保患者在紧急情况下的护理安全，减

少护理差错，提高医疗质量，保护患者权益。

提升效率

建立高效的护理人员紧急调配机制，缩短响应时间，提高医院运营效

率，减轻护理人员工作压力，确保医疗服务连续性和稳定性。

制度适用范围

紧急情况特