纪律处分条例测试题及答案.docx

纪律处分条例测试题

一、单项选择题（每题3分，共10题，满分30分）

下列不属于纪律处分种类的是（）

A.警告B.记过C.降职D.开除

受到警告处分的人员，处分期限一般为（）

A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月

工作人员在执行公务时，擅自接受管理服务对象赠送的价值500元购物卡，该行为属于（）

A.工作失误B.轻微违纪C.一般违纪D.严重违纪

受到记大过处分的人员，在处分期间不得（）

A.正常上下班B.参与单位培训C.晋升职务D.领取基本工资

对于违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可（）

A.免于处分B.给予警告处分C.给予记过处分D.责令辞职

纪律处分决定应当以（）形式送达受处分人

A.口头B.电话C.书面D.微信

工作人员因违纪被降低岗位等级，处分期满后，岗位等级（）

A.自动恢复原等级B.需重新考核确定C.直接晋升一级D.不得再调整

多人共同违纪，对起主要作用的人员应当（）

A.从轻处分B.从重处分C.与其他人员同等处分D.免于处分

受处分人员对处分决定不服的，可在收到处分决定之日起（）内申请复核

A.5日B.15日C.30日D.60日

因违纪行为获得的不正当利益，应当依法（）

A.没收B.保留C.退还本人D.捐赠公益

二、多项选择题（每题5分，共5题，满分25分，多选、少选、错选均不得分）

下列属于违反工作纪律的行为有（）

A.擅自离岗旷工B.泄露工作秘密C.敷衍塞责延误工作D.违规接受宴请

纪律处分的适用应当坚持的原则包括（）

A.公平公正B.错责相当C.教育与惩处相结合D.一律从严

有下列情形之一的，可以从轻或者减轻处分（）

A.主动交代违纪问题B.主动挽回损失C.包庇同案人员D.主动上交违纪所得

下列属于违反廉洁纪律的行为有（）

A.利用职务之便为亲友谋利B.违规发放津贴补贴C.公款旅游D.工作中弄虚作假

纪律处分调查过程中，应当保障受调查人的权利包括（）

A.陈述权B.申辩权C.沉默权D.申请回避权

三、判断题（每题3分，共5题，满分15分，对的打“√”，错的打“×”）

受到纪律处分的人员，在处分期间不得享受年终奖。（）

对已经退休的人员，不再追究其退休前的违纪行为。（）

因过失导致工作失误，未造成严重后果的，可不给予纪律处分。（）

纪律处分决定作出后，应当在单位内部公开通报。（）

受处分人员在处分期间有重大立功表现的，可提前解除处分。（）

四、案例分析题（每题15分，共2题，满分30分）

案例：某单位工作人员张某，在负责项目审批时，接受申请人李某赠送的高档烟酒（价值约1200元），后在审批流程中为李某优先办理。请分析张某的行为是否违纪？若违纪，应给予何种处分？依据是什么？

案例：某科室负责人王某，未按单位规定召开会议研究，擅自决定将科室专项经费5000元用于发放员工福利。事后被审计发现。请判断王某的行为性质，说明应如何处理，并解释处理依据。

纪律处分条例测试题答案

一、单项选择题

C（解析：纪律处分常见种类为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除，降职不属于法定处分种类）

B（解析：警告处分期限一般为6个月，记过为12个月，记大过为18个月，降级、撤职为24个月）

C（解析：擅自接受管理服务对象财物，无论金额大小均属违纪，500元未达严重违纪标准，属于一般违纪）

C（解析：受处分期间不得晋升职务、职级、衔级和级别，不得晋升级别工资档次，基本工资、正常工作和培训不受影响）

A（解析：情节轻微且经批评教育改正的，符合免于处分条件，体现教育优先原则）

C（解析：纪律处分决定需以书面形式送达，确保严肃性和可追溯性）

B（解析：处分期满后，岗位等级需根据个人表现和单位考核重新确定，不自动恢复原等级）

B（解析：共同违纪中，对起主要作用的主犯应从重处分，次要作用人员可从轻或减轻）

C（解析：受处分人申请复核的期限为收到处分决定之日起30日内，复核期间不停止处分执行）

A（解析：因违纪获得的不正当利益，应当依法没收或追缴，上缴国库或返还受害人）

二、多项选择题

ABC（解析：擅自离岗、泄露秘密、延误工作属于违反工作纪律，违规接受宴请属于违反廉洁纪律）

ABC（解析：纪律处分应坚持公平公正、错责相当、教育与惩处相结合，“一律从严”不符合实