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经管考试题目及答案大全

单项选择题（每题2分，共10题）

1.企业管理的核心是？

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

2.市场营销的4P不包括？

A.产品

B.价格

C.渠道

D.促销

E.人员

3.以下属于固定成本的是？

A.原材料

B.设备折旧

C.工人工资

D.水电费

4.财务报表中反映企业盈利能力的是？

A.资产负债表

B.利润表

C.现金流量表

D.所有者权益变动表

5.决策的第一步是？

A.确定目标

B.收集信息

C.拟定方案

D.评估方案

6.管理层次与管理幅度的关系是？

A.正比

B.反比

C.无关

D.不确定

7.激励理论中，属于过程型激励理论的是？

A.马斯洛需求层次理论

B.赫兹伯格双因素理论

C.弗鲁姆期望理论

D.亚当斯公平理论

8.组织变革的阻力不包括？

A.个人阻力

B.群体阻力

C.组织外部阻力

D.组织内部阻力

9.战略管理的首要环节是？

A.战略分析

B.战略制定

C.战略实施

D.战略评价

10.人力资源管理的首要职能是？

A.招聘

B.培训

C.绩效管理

D.人力资源规划

答案：1.C2.E3.B4.B5.A6.B7.C8.C9.A10.D

多项选择题（每题2分，共10题）

1.现代企业制度的基本特征包括？

A.产权清晰

B.权责明确

C.政企分开

D.管理科学

2.市场细分的依据有？

A.地理因素

B.人口因素

C.心理因素

D.行为因素

3.成本控制的方法有？

A.标准成本法

B.作业成本法

C.目标成本法

D.定额成本法

4.财务分析的方法有？

A.比率分析

B.趋势分析

C.结构分析

D.因素分析

5.领导方式有？

A.专制型

B.民主型

C.放任型

D.激励型

6.组织文化的结构层次包括？

A.物质层

B.制度层

C.行为层

D.精神层

7.战略类型有？

A.总成本领先战略

B.差异化战略

C.集中化战略

D.多元化战略

8.人力资源规划的内容包括？

A.总体规划

B.人员补充计划

C.人员培训计划

D.职业生涯规划

9.沟通的类型有？

A.正式沟通

B.非正式沟通

C.上行沟通

D.下行沟通E.平行沟通

10.控制的类型有？

A.前馈控制

B.现场控制

C.反馈控制

D.间接控制

答案：1.ABCD2.ABCD3.ABC4.ABCD5.ABC6.ABCD7.ABC8.ABCD9.ABCDE10.ABC

判断题（每题2分，共10题）

1.管理就是领导。（）

2.市场营销就是推销产品。（X）

3.企业的目标就是追求利润最大化。（X）

4.资产负债率越高越好。（X）

5.决策就是选择最优方案。（X）

6.组织规模越大，管理幅度越大。（X）

7.激励的目的是提高员工的工作效率。（）

8.组织变革就是人员变革。（X）

9.战略制定后就不能改变。（X）

10.人力资源管理就是人事管理。（X）

答案：1.×2.×3.×4.×5.×6.×7.√8.×9.×10.×

简答题（总4题，每题5分）

1.简述管理的职能。

答：计划、组织、领导、控制等职能，协调资源实现目标。

2.简述市场营销的4C理论。

答：消费者、成本、便利、沟通，以消费者需求为导向。

3.简述成本控制的原则。

答：全面性、经济效益、责权利相结合等原则。

4.简述人力资源管理的主要内容。

答：规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等。

讨论题（总4题，每题5分）

1.如何提高企业的竞争力？

答：加强创新能力，提升产品质量，优化管理流程，培养人才等。

2.谈谈企业文化建设的重要性。

答：增强凝聚力，塑造形象，引导员工行为，促进企业发展。

3.怎样进行有效的决策？

答：明确目标，充分收集信息，科学评估方案，果断选择并实施。

4.如何做好团队管理？

答：明确目标分工，建立有效沟通，合理激励，注重团队协作培养。