2025年企业工会制度.docxVIP

2025年企业工会制度

工会会员代表大会制度

1.代表选举

企业工会会员代表大会代表由会员民主选举产生。选举前，各基层工会小组根据分配的代表名额和代表条件，组织会员提名候选人。候选人应具有广泛的代表性，涵盖企业不同岗位、不同层级的员工。提名过程要充分发扬民主，让会员充分表达自己的意愿。

正式选举时，采用无记名投票的方式进行差额选举。选举结果当场公布，确保选举的公正、公开、透明。代表的任期与工会会员代表大会届期相同，一般为五年。

2.大会职责

工会会员代表大会是企业工会的最高权力机构，拥有多项重要职责。它审议和批准工会委员会的工作报告，对工会过去一段时间的工作进行全面审查和评价。通过审议工作报告，会员代表可以了解工会在维护员工权益、组织员工活动、参与企业管理等方面的工作成效和存在的问题。

大会还审议和批准工会委员会的经费收支情况报告，确保工会经费的使用合理、合规、透明。同时，选举工会委员会和经费审查委员会，为工会工作的开展提供组织保障。此外，会员代表大会有权讨论决定工会工作的重大问题，如制定工会工作的长远规划、确定年度工作重点等。

3.会议召开

工会会员代表大会一般每五年举行一次，遇有特殊情况，经工会委员会提议，报上级工会批准，可以提前或延期举行。每次会议的议程应提前确定并通知代表，以便代表有充分的时间准备。会议期间，要充分保障代表的权利，让代表能够充分发表意见和建议。

会议要严格按照民主程序进行，各项决议的通过需经全体代表过半数以上表决同意。同时，要做好会议记录，确保会议的各项决策和讨论内容得到准确记录。

工会委员会制度

1.委员会产生

工会委员会由工会会员代表大会选举产生。在选举前，要充分做好准备工作，包括制定选举办法、确定候选人名单等。候选人应具备良好的政治素质、业务能力和群众基础，能够代表广大员工的利益。

选举过程要严格按照民主程序进行，确保选举结果的公正性和合法性。工会委员会一般设主席、副主席、委员若干人，任期与工会会员代表大会届期相同。

2.工作职责

工会委员会在工会会员代表大会闭会期间，负责执行大会的决议，领导工会的日常工作。它要组织和开展各项工会活动，如职工技能培训、文化体育活动等，丰富员工的业余生活，提高员工的综合素质。

同时，工会委员会要维护员工的合法权益，与企业行政部门进行沟通和协商，参与企业涉及员工利益的规章制度的制定和修改。在员工与企业发生劳动争议时，工会委员会要积极调解，维护员工的合法权益。此外，工会委员会还要做好工会经费的管理和使用工作，确保经费合理使用。

3.会议召开

工会委员会会议一般每季度召开一次，遇有重要情况可以随时召开。会议由工会主席召集和主持，会议议题应提前通知委员。在会议上，委员们要对工会工作中的重要问题进行讨论和决策，如制定工作计划、研究解决员工反映的问题等。

会议要充分发扬民主，让委员们充分发表意见和建议。各项决策需经全体委员过半数以上表决同意。同时，要做好会议记录，确保会议的各项决策得到有效执行。

企业工会权益维护制度

劳动法律法规宣传制度

1.宣传内容

企业工会要定期组织开展劳动法律法规宣传活动，宣传内容包括《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等与员工权益密切相关的法律法规。通过宣传，让员工了解自己的权利和义务，增强员工的法律意识和自我保护能力。

同时，要宣传企业的各项规章制度，让员工了解企业的管理要求和工作规范。此外，还要宣传劳动安全卫生知识，提高员工的安全意识和自我保护能力。

2.宣传方式

采用多种方式进行劳动法律法规宣传。可以通过举办专题讲座，邀请法律专家为员工讲解劳动法律法规的重点内容和实际应用。也可以发放宣传资料，如宣传手册、海报等，让员工随时随地学习劳动法律法规知识。

还可以利用企业内部的宣传栏、网站、微信公众号等平台，发布劳动法律法规的相关信息和案例分析。此外，要定期组织知识竞赛、问答活动等，激发员工学习劳动法律法规的积极性。

劳动合同监督制度

1.合同签订监督

工会要监督企业与员工依法签订劳动合同。在合同签订前，工会要向员工宣传劳动合同的重要性和签订合同的注意事项，让员工了解合同的条款和内容。同时，要审查企业提供的劳动合同文本，确保合同条款符合法律法规的规定，保障员工的合法权益。

在合同签订过程中，工会要监督企业是否按照平等自愿、协商一致的原则与员工签订合同，是否存在强迫、欺诈等违法行为。对于存在问题的合同，工会要及时与企业沟通，要求企业进行修改和完善。

2.合同履行监督

工会要监督企业和员工履行劳动合同的情况。定期检查企业是否按照合同约定支付员工工资、提供劳动保护条件、安排休息休假等。对于企业违反劳动合同的行为，工会要及时与企业沟通，要求企业进行整改。

同时，要关注员工是否遵守合同约定，履行自己的义务。对于员工违反合同的行