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2025年派遣加班协议

甲方（派遣单位）：________________________

地址：________________________

法定代表人/授权代表：________________________

联系电话：________________________

乙方（用工单位）：________________________

地址：________________________

法定代表人/授权代表：________________________

联系电话：________________________

鉴于甲方为依据与乙方签订的《劳务派遣协议》（协议编号：________________________，以下简称“主协议”）向乙方提供劳务派遣服务，乙方根据生产经营需要，可能需在正常工作时间之外安排派遣员工加班。为明确双方在派遣员工加班事务上的权利与义务，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例等相关法律法规，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：

第一条加班定义与范围

1.1本协议所称加班指派遣员工在法定工作时间之外，根据乙方生产、工作需要，经批准而延长的工作时间、休息日工作以及法定节假日工作。

1.2加班类型包括：

(1)工作日延长工作时间加班；

(2)休息日加班；

(3)法定节假日加班。

1.3本协议适用于根据主协议约定由甲方派遣至乙方工作，且乙方安排其从事加班的派遣员工。

第二条加班申请与审批

2.1乙方根据生产或工作需要，可提出加班计划或申请。

2.2安排加班前，乙方应向被安排加班的派遣员工告知加班的时间、内容和原因，并征得派遣员工同意。

2.3乙方应建立规范的加班审批流程，加班申请需经乙方部门负责人及人事部门（或指定部门）审批，必要时需报请更高层级管理人员批准。

2.4乙方应确保派遣员工获得经审批的加班申请文件或记录，作为安排加班和计算加班费的依据。

第三条加班记录与公示

3.1乙方负责对安排的加班进行准确、实时记录，记录内容应包括派遣员工姓名、加班日期、具体时间段、加班时长、加班类型、工作内容、审批人签字等。

3.2乙方应采用甲乙双方约定的方式（如电子考勤系统、纸质考勤记录等）保存加班记录，确保记录的真实性和完整性，保存期限不少于二年。

3.3乙方应根据甲乙双方约定，定期向甲方提供经核对确认的加班记录汇总清单。

第四条加班费的计算与支付

4.1加班费的计算基数应依据派遣员工的主协议约定的工资标准确定，具体计算方法为该员工正常工作时间工资收入（剔除加班费、特殊补贴等）。

4.2加班费的计算标准按照国家规定执行：

(1)工作日延长工作时间加班，按不低于该员工本人小时工资标准的150%计算；

(2)休息日加班，按不低于该员工本人日工资或小时工资标准的200%计算；

(3)法定节假日加班，按不低于该员工本人日工资或小时工资标准的300%计算。

4.3乙方负责计算派遣员工的加班费，并在规定时间内将加班费随同当月工资一并支付给派遣员工。

4.4加班费由乙方承担（或：根据主协议约定，甲方代乙方支付加班费，甲方在向乙方支付派遣服务费时扣除），具体支付方式按主协议及相关约定执行。

4.5乙方应确保加班费的计算和支付符合国家及地方关于最低工资标准、个人所得税等相关规定。

第五条补休arrangements

5.1对于工作日和休息日的加班，乙方应优先安排同等时间的补休。补休应安排在员工的休息日或工作时间，具体安排方式应考虑员工意愿和工作可行性。

5.2安排补休应获得派遣员工本人的同意，并做好相应的补休记录。补休不得强制，员工有权拒绝补休而要求支付加班费。

第六条双方职责

6.1甲方职责：

(1)监督乙方遵守国家及地方关于加班管理的法律法规，特别是工时制度和加班费支付规定；

(2)就加班管理相关法律法规向乙方提供必要的咨询和建议；

(3)配合乙方做好派遣员工的加班管理相关工作；

(4)监督乙方是否按时足额支付加班费（如适用）。

6.2乙方职责：

(1)根据生产经营需要合理安排加班，严格遵守国家关于加班时长的限制；

(2)严格遵守加班申请、审批、记录程序，确保记录准确完整；

(3)按照本协议约定和法律规定，足额、及时支付派遣员工的加班费；

(4)提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障加班期间员工的安全与健康；

(5)负责对派遣员工进行加班相关的政策告知和解释。

第七条劳动保护与工作条件

7.1乙方在安排加班时，必须确保工作场所符合安全生产标准，提供必要的劳动防护措