2025年派遣离职交接合同协议.docx

2025年派遣离职交接合同协议

合同

甲方（派遣单位）：[派遣单位全称]

法定代表人/负责人：[姓名]

联系地址：[地址]

联系电话：[电话]

乙方（用人单位/用工单位）：[用人单位全称]

法定代表人/负责人：[姓名]

联系地址：[地址]

联系电话：[电话]

丙方（员工）：[员工姓名]

身份证号：[身份证号码]

原劳动合同签订日期：[日期]

原劳动合同到期日期：[日期]

联系电话：[电话]

在乙方实际工作部门：[部门]

实际工作岗位：[岗位]

鉴于丙方已向甲方正式提出离职申请，并已获得甲方批准（或根据双方劳动合同约定及法定程序即将完成离职手续）。甲方已将丙方离职事宜知会乙方，并就丙方离职前的最后工作阶段的工作交接事宜，经甲乙丙三方协商一致，达成如下协议：

第一条离职交接的启动与期限

1.1本协议自丙方正式向乙方提交离职交接申请（或根据甲方要求提供相关文件）之日起生效，并启动工作交接程序。

1.2丙方应在本协议生效之日起[例如：7]日内完成所有工作及物品的交接。如需延长，应经甲乙双方协商一致后书面确认。

第二条交接范围与内容

丙方应全面、准确、完整地完成以下方面的交接工作：

2.1工作职责与任务：

2.1.1当前进行中的工作项目：详细说明项目进展、未完成事项、关键节点、所需跟进人员及联系方式。

2.1.2已完成工作：整理并提供相关成果、报告、数据等证明材料。

2.1.3日常工作流程：说明日常工作操作规范、注意事项。

2.2客户信息与关系：如涉及客户信息，应按照乙方规定及保密协议要求，进行客户信息的整理、移交，并说明客户关系现状、沟通记录等（注意：客户名单等核心商业信息移交需严格遵守法律法规及保密约定）。

2.3文件与资料：

2.3.1工作文件：所有与工作相关的纸质及电子文档（包括但不限于报告、计划、方案、会议纪要、培训资料等）。

2.3.2账户信息：如需移交的邮箱、系统账号、内部通讯工具账号等（密码一般不移交，或由员工协助乙方新员工设置）。

2.3.3证明材料：如资质证书、项目认证、工作成果证明等。

2.4物品与资产：

2.4.1办公设备：电脑、手机、工牌、钥匙、文具等个人使用或经乙方批准配置的办公物品。

2.4.2工具/设备：如因工作需要配备的专业工具、设备等。

2.4.3原材料/产品：根据乙方要求，完成在制品、半成品或库存产品的移交。

2.5知识转移：对接替其岗位的同事或乙方指定人员进行必要的操作指导、经验分享，确保其能够顺利接手工作。

2.6其他：双方约定的其他需要交接的事项。

第三条交接标准与验收

3.1交接标准：交接工作应达到“完整、准确、清晰、可用”的标准。所有移交给乙方的资料、物品应保持良好状态，信息应无遗漏、无错误。

3.2交接方式：推荐采用书面清单结合电子文档的方式。丙方应制作详细的《工作交接清单》，列明交接项目、数量、状态、负责人等信息，并由甲乙双方代表及接替人员（如适用）签字确认。

3.3验收程序：

3.3.1乙方指定接替人员或部门负责人根据《工作交接清单》对交接内容进行验收。

3.3.2验收合格的，由验收人在清单上签字确认。

3.3.3验收不合格或存在争议的，应记录在案，并由甲乙双方协商解决。在未解决前，原则上不得办理最终离职手续，交接不合格部分由丙方负责完善或承担相应责任。

第四条双方责任

4.1甲方的责任：

4.1.1有权监督丙方履行交接义务，并提供必要的协助（如提供员工离职证明、协助处理部分遗留问题等）。

4.1.2确保乙方在交接过程中的合理要求得到满足。

4.1.3按照约定及时处理与交接相关的费用（如需）。

4.1.4确保丙方在交接期内享有法定的离职经济补偿（如适用）。

4.2乙方的责任：

4.2.1指定专人负责接收、验收交接工作，并提供必要的指导和协助。

4.2.2在验收过程中客观、公正地评价交接内容。

4.2.3为丙方顺利完成交接提供必要的工作环境和时间保障。

4.2.4确保接替人员能够顺利接手工作。

4.2.5按时支付丙方离职前及交接期间应得的劳动报酬。

4.2.6履行对丙方在原岗位期间及离职交接中承担的保密义务。

4.3丙方的责任：

4.3.1积极主动、认真负责地完成所有工作交接。

4.3.2确保交接内容的真实性、准确性和完整性。

4.3.3按时提交《工作交接清单》及相关资料。

4.3.4配合乙方的验收工作，对验收中发现的问题及时解释或修正。

4.3.5遵守甲乙双方关于