非传统就业模式下的法律保障体系优化路径分析.docxVIP

非传统就业模式下的法律保障体系优化路径分析

目录

文档概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

1.4论文结构安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

非传统就业模式的法律界定与特征分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

2.1非传统就业模式的内涵与类型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

2.1.1自由职业者的法律界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

2.1.2平台就业的法律界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

2.1.3零工经济的法律界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

2.1.4其他新型就业模式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

2.2非传统就业模式的法律特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

2.2.1劳动关系的不稳定性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

2.2.2劳动力市场的灵活性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

2.2.3劳动者权益保护的复杂性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

2.2.4现行法律法规的滞后性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

非传统就业模式下劳动者权益保障现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

3.1劳动者的基本权益保障情况．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

3.1.1劳动报酬权益保障．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

3.1.2社会保险权益保障．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

3.2我国现行法律法规的不足之处．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

3.2.1法律法规的适用性不足．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

3.2.2监督管理机制的缺失．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

3.2.3法律救济途径的不畅．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

3.2.4劳动者维权意识的薄弱．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51

优化非传统就业模式法律保障体系的国际经验借鉴．．．．．．．．．．．53

非传统就业模式下法律保障体系优化的路径选择．．．．．．．．．．．．．54

5.1完善相关法律法规体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56

5.1.1修订《劳动法》、《劳动合同法》等法律．．．．．．．．．．．．．．．．59

5.1.2制定专门针对非传统就业模式的法律法规．．．．．．．．．．．．．．．．62

5.1.3明确非传统就业模式中各方主体的权利义务．．．．．．．．．．．．．．64

5.1.4建立法律解释和适用机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．66

5.2创新社会保障机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．67

5.2.1建立灵活多样的社会保险参保模式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．68

5.2.2探索建立社会保险补贴机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．69

5.2.3完善社会救助体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．72

5.2.4推广商业保险．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．74

5.3加强劳动监察执法力度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．75

5.3.1完善劳动监察体制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．77

5.3.2加强劳动监察队伍建设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．