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邮储银行鹰潭市2025秋招无领导模拟题角色攻略
一、背景材料分析题（4题，每题10分，共40分）
背景材料：
鹰潭市作为江西省内的重要城市，近年来依托“信江生态经济带”战略，推动产业转型升级。邮储银行鹰潭分行计划在2025年重点布局绿色金融、乡村振兴和普惠小微三大领域，但面临人员结构老化、数字化转型滞后、县域网点覆盖率不足等问题。分行拟通过本次秋招引进10名应届毕业生，涵盖金融科技、风险管理、客户服务等专业方向，以优化团队结构、提升服务效能。目前，分行内部对招聘方案存在分歧：
-业务部门（如信贷部）认为应优先招聘信贷业务人才，以扩大绿色信贷投放规模；
-科技部门（如信息科技部）主张引进金融科技人才，加速数字化平台建设；
-人力资源部则强调需平衡专业结构，避免人才冗余；
-风险管理部门建议增设合规类人才，以应对监管趋严压力。
问题：
1.若你是本次秋招的面试候选人，请结合鹰潭市的经济特点，分析邮储银行招聘方案的潜在优势与挑战。
2.若你被录用为金融科技岗，请提出三条具体建议，帮助分行加速数字化转型。
3.若你代表风险管理部门，如何协调业务部门与科技部门在绿色信贷中的风险控制分歧？
4.若你作为应届毕业生，如何快速融入团队并发挥专业价值？
二、无领导小组讨论题（4题，每题15分，共60分）
题目1（8题，每题15分，共120分）：鹰潭市普惠金融发展策略讨论
背景材料：
鹰潭市下辖贵溪市、余江县等县域，农村人口占比达45%，但传统普惠金融服务存在“最后一公里”难题。邮储银行鹰潭分行计划通过“金融科技+线下网点”模式提升服务覆盖率，但面临成本高、技术不成熟、客户信任度低等问题。分行内部提出三种方案：
-方案A：增设县域智能网点，提供远程开户、线上贷款等服务；
-方案B：与地方政府合作，通过农村电商平台嵌入金融服务；
-方案C：培训现有网点人员，强化线下客户服务能力。
问题：
请小组讨论最优方案，并说明理由。若你担任“协调员”，如何确保讨论高效推进？
题目2（团队决策题，15分）：鹰潭市绿色信贷风控机制设计
背景材料：
鹰潭市计划通过绿色信贷支持信江流域生态治理，但部分企业存在“假绿贷”风险（以环保名义套取信贷资金）。分行内部提出三种风控措施：
-措施A：引入第三方环境评估机构，但成本较高；
-措施B：强化贷后监管，但可能影响业务效率；
-措施C：通过区块链技术确权，但技术实施难度大。
问题：
请小组选出最优风控方案，并说明如何平衡风险与效率。若你担任“计时员”，如何控制讨论时间？
题目3（资源分配题，15分）：邮储银行鹰潭分行预算分配方案
背景材料：
邮储银行鹰潭分行2025年预算为5000万元，需分配至以下三个领域：
-绿色金融：需支持信江流域生态修复项目；
-数字化转型：需升级信贷系统、增设智能设备；
-乡村振兴：需支持农村信用体系建设。
问题：
请小组讨论分配比例，并说明理由。若你担任“记录员”，如何确保讨论结果清晰记录？
题目4（压力测试题，15分）：应对监管检查的应急预案
背景材料：
鹰潭市银保监部门计划2025年第四季度开展普惠金融专项检查，邮储银行鹰潭分行需制定应急预案。内部提出三种方案：
-方案A：提前完善档案资料，但可能增加工作负担；
-方案B：加强员工培训，但短期效果不明显；
-方案C：引入AI监控系统，但技术投入大。
问题：
请小组讨论最优方案，并说明如何协调各部门配合。若你担任“控场者”，如何防止讨论失控？
答案与解析
一、背景材料分析题（共40分）
1.招聘方案的潜在优势与挑战（10分）
答案：
-优势：
-地域适配性：鹰潭市绿色金融政策支持力度大，招聘绿色信贷人才可快速响应政策；
-结构优化：引进金融科技人才可弥补数字化转型短板，提升竞争力；
-人才储备：应届生熟悉新金融工具，有助于银行年轻化。
-挑战：
-地域吸引力不足：鹰潭市薪资水平低于一线城市，难以吸引高端人才；
-文化融合难：应届生与老员工存在管理理念差异，需加强培训；
-岗位匹配度：部分专业人才可能不适应县域业务特点。
解析：结合鹰潭市经济特点（绿色金融、乡村振兴），分析招聘方案的逻辑合理性，需体现行业与地域的双重关联。
2.金融科技人才加速数字化转型建议（10分）
答案：
1.搭建数字化中台：整合信贷、风控数据，实现业务协同；
2.引入AI风控模型：降低人工审核成本，提升审批效率；
3.建立技术培训体系：帮助现有员工适应数字化工具。
解析：结合邮储银行县域业务需求，提出可落地的科技方案，避免空泛建议。
3.协调业务与科技部门风险控制分歧（10分）
答案：
-建立联合风控小组：由业务、科技、合规人员组成，定期复盘；
-制定分
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