2025年大学工会学专业题库—— 工会在员工薪酬福利协商中的管理经验.docxVIP

2025年大学工会学专业题库——工会在员工薪酬福利协商中的管理经验

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（每题2分，共20分）

1.薪酬福利协商的核心是（）。

A.工会争取更高的工资

B.企业制定福利政策

C.双方就薪酬福利问题达成协议

D.政府监督协商过程

2.下列哪项不属于薪酬福利？（）

A.基本工资

B.奖金

C.社会保险

D.工作机会

3.集体谈判制度是（）。

A.工会单方面决定薪酬福利的制度

B.企业单方面决定薪酬福利的制度

C.工会和雇主通过协商决定薪酬福利的制度

D.政府强制规定薪酬福利的制度

4.工会参与薪酬福利协商的主要优势是（）。

A.拥有更多的资金

B.拥有更多的信息

C.代表了员工的整体利益

D.拥有更强的谈判能力

5.薪酬福利协商的程序通常包括（）。

A.提出要约、回应要约、达成协议

B.确定议题、收集信息、谈判协商、达成协议

C.宣布结果、解释结果、执行结果

D.提出方案、评估方案、选择方案

6.下列哪项不属于影响薪酬福利协商的因素？（）

A.劳动力市场状况

B.企业经营状况

C.员工个人能力

D.政府法律法规

7.工会收集薪酬福利协商信息的主要途径包括（）。

A.企业内部资料、员工调查、行业数据

B.政府公告、媒体报道、网络搜索

C.雇主提供、工会会员提供、外部专家提供

D.以上所有

8.工会谈判团队建设的关键要素包括（）。

A.团队成员的专业知识、沟通能力、谈判技巧

B.团队成员的年龄、性别、学历

C.团队成员的职位、级别、资历

D.以上所有

9.薪酬福利协商中常见的争议处理方式包括（）。

A.谈判协商、调解、仲裁、诉讼

B.激进抗议、罢工、闭厂、裁员

C.忽视问题、妥协让步、逃避责任

D.以上所有

10.国际上，许多国家工会参与薪酬福利协商的经验表明（）。

A.工会越强，员工福利越好

B.集体谈判制度越完善，员工福利越好

C.政府干预越多，员工福利越好

D.企业规模越大，员工福利越好

二、简答题（每题5分，共20分）

1.简述薪酬福利的概念及其类型。

2.简述工会参与薪酬福利协商的权利和职责。

3.简述工会如何提高薪酬福利协商的谈判能力。

4.简述中国在集体谈判制度方面的现状和挑战。

三、论述题（10分）

分析工会如何应对薪酬福利协商中的挑战，并提出相应的策略建议。

四、案例分析题（30分）

某公司工会与雇主就薪酬福利问题进行协商。雇主提出的基本方案是：工资涨幅为5%，增加一项年度奖金，但取消现有的补充医疗保险。工会认为这个方案对员工不利，因为取消医疗保险会增加员工的经济负担。工会收集了相关数据，发现同行业其他公司的薪酬福利水平普遍高于该公司。请分析该案例中工会可以采取哪些策略来提高协商的筹码，并最终争取到更优的薪酬福利方案。

试卷答案

一、选择题

1.C

解析：薪酬福利协商的目的是双方通过协商达成协议，确定薪酬福利的标准。

2.D

解析：工作机会不属于薪酬福利的范畴，薪酬福利是指员工从雇主获得的monetaryandnon-monetarycompensationandbenefits.

3.C

解析：集体谈判制度是指工会和雇主通过协商来决定薪酬福利的制度。

4.C

解析：工会代表了员工的整体利益，因此在协商中具有优势。

5.B

解析：薪酬福利协商的程序通常包括确定议题、收集信息、谈判协商、达成协议。

6.C

解析：员工个人能力是影响员工个人薪酬的因素，但不属于影响薪酬福利协商的因素。

7.D

解析：工会收集薪酬福利协商信息的主要途径包括企业内部资料、员工调查、行业数据、政府公告、媒体报道、网络搜索等。

8.A

解析：工会谈判团队建设的关键要素包括团队成员的专业知识、沟通能力、谈判技巧。

9.A

解析：薪酬福利协商中常见的争议处理方式包括谈判协商、调解、仲裁、诉讼。

10.B

解析：集体谈判制度越完善，员工福利越好，这是许多国家工会参与薪酬福利协商的经验。

二、简答题

1.薪酬福利的概念及其类型：

薪酬福利是指员工从雇主获得的monetaryandnon-monetarycompensationandbenefits，包括基本工资、奖金、