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第1篇
一、引言
薪酬管理制度是企业人力资源管理的重要组成部分，它直接关系到员工的积极性和企业的竞争力。美国作为全球最大的经济体之一，其薪酬管理制度具有鲜明的特色和丰富的内涵。本文将从薪酬结构、薪酬水平、薪酬激励、薪酬管理流程等方面对美国薪酬管理制度进行详细阐述。
二、美国薪酬结构
1.基本工资
基本工资是美国薪酬制度的核心，它通常以月薪或年薪的形式支付。基本工资的确定主要考虑以下因素：
（1）行业和地区差异：不同行业和地区的工资水平存在较大差异，企业会根据所在行业和地区的工资水平来确定基本工资。
（2）职位等级：企业内部不同职位的工资水平存在差异，通常职位越高，基本工资越高。
（3）员工工
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