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2025年7月企业人力资源管理师四级习题及答案
一、单选题（共50题，每题1分，共50分）
1.题目：正常情况下,每周法定的工作时间不能超过()。
A：40小时
B：56小时
C：44小时
D：36小时
正确答案：(A)
2.题目：()是指已获得专用权并受法律保护的个品牌或一个品牌的一部分。
A：记号
B：商标
C：品牌名称
D：品牌标志
正确答案：(B)
详解：商标是指已获得专用权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。品牌名称是品牌中可以用语言称呼的部分；品牌标志是品牌中可以被识别但不能用语言称呼的部分；记号是一种简单的标记，范围较宽泛，只有商标符合已获专用权并受法律保护的品牌或其一部分这一描述。
3.题目：()是指一个人在同一个心理测量中几次测量结果的一致性。
A：难度
B：信度
C：标准化
D：效度
正确答案：(B)
详解：信度是指一个人在同一个心理测量中几次测量结果的一致性。效度是指测量工具或手段能够准确测出所需测量的事物的程度。难度是指测验项目的难易程度。标准化是指测验的编制、施测、评分以及解释测验分数的程序的一致性。
4.题目：一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件/工日),假定班产量定额提高到60件/工日,则产品单件工时定额减少到()工分/件。
A：12
B：24
C：6
D：8
正确答案：(D)
详解：原来单件工时定额=8×60÷40=12（工分/件），现在班产量定额提高到60件/工日，则现在单件工时定额=8×60÷60=8（工分/件），所以产品单件工时定额减少到8工分/件，答案选[B]
5.题目：不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同,因此绩效考评应具()。
A：指向性
B：多维性
C：针对性
D：导向性
正确答案：(C)
详解：不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，这体现了绩效考评要根据具体情况进行有针对性的设计，以适应不同岗位和行业的特点，所以应具有针对性。
6.题目：若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真,不闲聊,不使设备停机”,就满足了绩效管理制度()的要求。
A：有效性
B：客观性
C：可靠性
D：可操作性
正确答案：(D)
详解：绩效管理制度的可操作性要求考评指标必须具体、明确，能够直接指导和衡量员工的工作行为。将“工作热情高”转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，这些具体的行为表现使得考评指标更具可操作性，能够清晰地界定员工的工作行为标准，便于管理者进行观察和评估，也便于员工理解和执行。而客观性强调的是考评过程和结果不受主观因素干扰；可靠性侧重于考评结果的稳定性和一致性；有效性关注的是考评指标能否准确反映员工的工作绩效。这里转化后的指标主要体现的是可操作性。
7.题目：下列不属于转岗培训的方式的是()。
A：外出参加管理理论培训
B：接受现场的一对一指导
C：拟转换岗位的岗前培训
D：与新员工一起参加
正确答案：(A)
详解：转岗培训方式通常包括与新员工一起参加、拟转换岗位的岗前培训、接受现场的一对一指导等，而外出参加管理理论培训不属于转岗培训特有的方式，它更侧重于通用的管理知识学习，不一定针对转岗这一特定需求。
8.题目：以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。
A：它规定了劳动关系的内容
B：它规定了劳动关系的调整规则
C：它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
D：它规定了劳动关系的调整原则
正确答案：(C)
详解：劳动法的监督检查制度是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则。它主要规定了劳动行政部门等有关监督检查主体的监督检查职权以及进行监督检查的行为规则等内容，以保障劳动法的贯彻实施，而不是规定劳动关系的内容、调整规则和调整原则等，A、B、C选项错误，D选项正确。
9.题目：()可以从成本、产出、效率、效果等多个方面进行衡量,往往采用定量的方式进行考评的指标。
A：结果指标
B：态度指标
C：定性指标
D：能力指标
正确答案：(A)
详解：结果指标是从成本、产出、效率、效果等多个方面进行衡量的，且往往采用定量方式进行考评。能力指标侧重于考察个人具备的能力；态度指标主要关注员工的工作态度；定性指标一般难以用具体数据衡量，多从性质、特征等方面描述，均不符合题意。
10.题目：人力资本投资收益率变化规律不包括()。
A：人力资本投资的预期收益递减
B：人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
C：人力资本投资的内生收益率递减
D：投资和收益之间替代和互补关系
正确答案：(A)
详解：人力资本投资收益率变化规律包括：投资和收益之间的替代与互补关系；人力资本投资的内生收益率递减规律；人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策。不包括人力资本投资的预期收益递减，A选项
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