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员工股权激励协议模板

【员工股权激励协议（最新参考模板）】

作为一名在企业管理与股权设计领域浸淫多年的观察者与实践者，我深知一份科学、严谨且贴合企业实际的员工股权激励协议，对于激发团队潜能、绑定核心人才、实现企业长远发展目标具有不可替代的作用。股权激励绝非简单的“分蛋糕”，而是一门精妙的“价值共创与分享”的艺术，其核心在于通过合理的制度设计，让员工从“为老板打工”转变为“为自己奋斗”，从企业的“旁观者”转变为“主人翁”。

以下提供的协议模板，是基于当前市场实践与常见法律框架整理而成，旨在为企业提供一个具有实操性的参考。请注意，这并非法律文件，企业在实际应用时，务必结合自身行业特点、发展阶段、战略目标以及当地法律法规，并咨询专业的法律顾问与税务顾问进行个性化调整与完善，以确保协议的合法性、有效性与可执行性。

员工股权激励协议

甲方（授予方）：[通常为公司创始人、实际控制人或持股平台，以下简称“甲方”]

法定代表人/授权代表：

住所/注册地址：

乙方（获授方）：[员工姓名，以下简称“乙方”]

身份证号码：

住址：

电子邮箱：

联系电话：

丙方（目标公司）：[公司全称，以下简称“公司”或“丙方”]

法定代表人：

注册地址：

鉴于条款：

1.丙方是一家依据中国法律合法成立并有效存续的有限责任公司（或股份有限公司，根据实际情况选择），主要从事[简述公司主营业务]业务。

2.乙方是丙方的在职员工，担任[乙方职务]，在丙方的经营发展中发挥着[简述乙方的重要性，如“重要作用”、“关键作用”等]。

3.为激励乙方持续为丙方服务，吸引和保留优秀人才，提升丙方的凝聚力和市场竞争力，实现甲方、乙方及丙方的共同发展和利益共享，甲方愿意根据本协议约定的条件和方式，向乙方授予丙方的部分股权/股权期权/虚拟股权（根据实际授予类型选择，以下统称“激励权益”），乙方同意接受该等授予。

4.甲方承诺其对拟授予的激励权益拥有合法的处分权，或已获得合法授权。

甲乙丙三方在平等自愿、诚实信用、协商一致的基础上，达成如下协议，以兹共同遵守：

第一条定义与释义

1.1激励权益类型：指本协议项下甲方授予乙方的具体权益形式，包括但不限于：

（1）限制性股权：指乙方按照本协议约定的条件获得的、在锁定期内或特定条件成就前受到转让等权利限制的丙方股权。

（2）股权期权：指乙方按照本协议约定的条件，在未来一定期限内以预先确定的价格购买甲方持有的（或甲方有权处分的）丙方一定数量股权的权利。

（3）虚拟股权：指乙方按照本协议约定的条件获得的，享有丙方未来分红权和/或增值收益权，但不实际持有丙方股权，也不享有公司法意义上股东权利的一种激励形式。

（请根据实际授予类型勾选或具体定义，并删除不适用的类型）

双方确认，本次授予的激励权益类型为：[请填写具体类型，如：限制性股权]。

1.2授予日：指本协议签署之日，或双方另行书面约定的甲方正式授予乙方本协议项下激励权益的日期。

1.3授予数量/份额：指甲方根据本协议约定授予乙方的激励权益的具体数量或份额。

（若为股权/期权，通常以“股”或“份”为单位；若为虚拟股权，可约定为对应注册资本的比例或对应公司净资产的一定份额等）

1.4授予价格/行权价格（如适用）：指乙方获得/购买激励权益所需支付的价格。

1.5归属/兑现条件：指乙方根据本协议约定获得激励权益完全所有权或行使相关权利所必须满足的条件，通常包括服务期限条件和/或业绩考核条件。

1.6归属/兑现期：指激励权益自授予日起至其全部归属/兑现给乙方所经历的期间。

1.7锁定期（如适用）：指激励权益归属/兑现后，乙方不得转让、质押或以其他方式处置该等权益的期间。

1.8行权期（如适用，针对期权）：指乙方可以行使其持有的股权期权的期间。

第二条激励权益的授予

2.1授予内容：

（1）甲方同意向乙方授予[具体数量/份额]的[激励权益类型，例如：丙方限制性股权]（以下简称“本次授予权益”）。

（2）本次授予权益占丙方当前总股本/注册资本的[百分比]%（如有）。

（3）本次授予权益的来源为：[例如：甲方合法持有的丙方股权、丙方定向增发/增资扩股等，请具体说明]。

2.2授予价格（如适用）：

（1）若为限制性股权或实股授予，乙方应向甲方（或丙方，根据来源确定）支付的总对价为人民币[金额]元（大写：[中文大写金额]）。此价格的确定依据为：[例如：丙方最近一轮融资估值的X折、经审计的净资产值、注册资本面值等]。

（2）若为股权期权，行权价格为每股/每份人民币[金额]元（大写：[中文大写金额]）。此价格的确定依据为：[例如：授予日丙方股票的公允价值、最近一期经审计的每股净资产等]。

（3）支付方式：[例如：一次性支付、分期支付，