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企业用工管理题库及答案

一、单项选择题

1.以下哪种劳动合同类型是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同？

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.长期劳动合同

答案：A

2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍的工资？

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

答案：B

3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之多少，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准？

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

答案：D

4.企业经济性裁员时，应当优先留用下列哪类人员？

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的

C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

D.以上都是

答案：D

5.劳动争议申请仲裁的时效期间为多久？

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

答案：B

6.以下不属于用人单位可以解除劳动合同的情形是？

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D.劳动者被依法追究刑事责任的

答案：C

7.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之多少的工资报酬？

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

答案：B

8.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假天数是多少天？

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

答案：A

9.企业招用下列哪种人员不需要进行就业登记？

A.登记失业人员

B.高校毕业生

C.企业内部调动人员

D.农村进城务工人员

答案：C

10.以下哪种社会保险是由用人单位和职工共同缴纳的？

A.工伤保险

B.生育保险

C.失业保险

D.基本养老保险

答案：D

二、多项选择题

1.以下属于劳动合同必备条款的有哪些？

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.工作内容和工作地点

答案：ABCD

2.用人单位可以代扣劳动者工资的情形有哪些？

A.用人单位代扣代缴的个人所得税

B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用

答案：ABCD

3.下列哪些情形下，劳动合同终止？

A.劳动合同期满的

B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

D.用人单位被依法宣告破产的

答案：ABCD

4.企业劳动规章制度制定的程序包括以下哪些步骤？

A.职工代表大会或者全体职工讨论

B.提出方案和意见

C.与工会或者职工代表平等协商确定

D.公示或告知劳动者

答案：ABCD

5.以下属于劳动争议处理方式的有哪些？

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

答案：ABCD

6.用人单位在哪些节日期间应当依法安排劳动者休假？

A.元旦

B.春节

C.国际劳动节

D.国庆节

答案：ABCD

7.企业招用人员的途径有哪些？

A.委托公共就业服务机构或职业中介机构

B.参加职业招聘洽谈会

C.利用本企业网站等自有渠道发布招聘信息

D.内部员工推荐

答案：ABCD

8.以下哪些属于用人单位应当对劳动者进行职业健康监护的情形？

A.接触职业病危害的

B.从事有职业危害作业的

C.法律法规规定的其他需要进行职业健康监护的

D.普通办公人员定期体检

答案：ABC

9.企业员工培训的方式有哪些？

A.内部培训

B.外部培训

C.在线培训

D.实践操作培训

答案：ABCD

10.以下关于竞业限制的说法正确的有哪些？

A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员

B.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定

C.竞业限制期限，不得超过二年

D.用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿

答案：ABCD

三、判断题

1.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。（√）

2.劳动者在服务期内提出与单位解除劳动关系时，用人单位不可以要求其支付违约金。（×）

3.用人单位支付给劳动者的加班费可以包含在最低工资标准内。（×）

4.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生