咨询组织管理真题及答案核心要素提炼.pdfVIP

咨询组织管理真题及答案核心要素提炼.pdf

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

:

、以下情况中工程师必须完成继续教育才能进行登记的是

15、以下情况中工程师必须完成继续教育才能进行登记的是()

15()

A、变更执业单位登记

A、变更执业单位登记

B、变更专业登记

B、变更专业登记

C、预期初始登记

C、预期初始登记

D、注销登记

D、注销登记

16、团队形成过程中,团队成员变动较大,不认可团队施加的约束是()阶段

16、团队形成过程中,团队成员变动较大,不认可团队施加的约束是()阶段

A、形成阶段

A、形成阶段

B、震荡阶段

B、震荡阶段

C、规范阶段

C、规范阶段

D、执行阶段

D、执行阶段

18、的七层次论,将人的需求按从低到高的顺序排列,下列排序正确的是(

18、的七层次论,将人的需求按从低到高的顺序排列,下列排序正确的是

、交要尊重需要需要

A、安全需要社交需要尊重需要求知需要审美需要

安全需要--求知需要-审美

B、需社交需要

自我实现需要-尊重需要-求知要-安全需要-

B、自我实现需要尊重需要求知需要安全需要社交需要

C、需要

尊重需要-求知需要-社交需要

C、尊重需要求知需要社交需要生理需要审美需要

-生理需要-审美

安全需要-社交需要-生理需要

D、-求知需要-审美需要

D、安全需要社交需要生理需要求知需要审美需要

19、关于货物采购,依法进行招标的单项合同价格必须在(以上

19、关于货物采购,依法进行招标的单项合同价格必须在)元上

A、800万B、400万C、200万D、100万

A800万B400万C200万D100万

20、在工程项目结束后,电气管线、给排水管道、设备装修工程的保修期为(

20、在工程项目结束后,电气管线、给排水管道、设备装修工程的保修期为)

::

15.15.Inthefollowingsituations,theconsultingengineermustcompletecontinuingeducation

beforehecanregisteris()

A.A.ChangeofregistrationofChangeofregistrationof

ticeB.Changeof

practiceB.Changeof

essionalregistrationC.

professionalregistrationC.

ectedinitial

Expectedinitial

registrationD.Revoke

trationD.Revoke

registration

tration

16.Duringtheprocessofteamformation,teamme

文档评论(0)

cra12138 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档