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新时期我国国有企业劳动关系：问题剖析与和谐构建路径

一、引言

1.1研究背景与意义

在经济全球化与国内经济转型的新时期，国有企业劳动关系正经历深刻变革，成为经济与社会领域的关键议题。国有企业作为我国国民经济的中流砥柱，在经济发展、社会稳定与国家战略实施中承担着重要使命，其劳动关系的和谐稳定，不仅关乎企业自身的可持续发展，更对整个社会的和谐与稳定有着深远影响。

随着我国从计划经济向市场经济的转型，国有企业经历了一系列改革，如股份制改造、资产重组、混合所有制改革等，这些变革重塑了企业的产权结构、治理模式与经营机制，也使劳动关系从计划经济体制下的单一行政隶属关系，逐步转变为市场主导的多元利益关系