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高管—员工薪酬差距与公司绩效的关联探究：基于多维度的实证剖析

一、引言

1.1研究背景与意义

在现代企业管理中，薪酬管理是至关重要的一环，而高管与员工之间的薪酬差距更是备受各界关注。近年来，随着经济的发展和企业规模的不断扩大，高管薪酬呈现出急剧攀升的态势。以美国为例，2021年美国350家顶尖企业中，首席执行官的平均薪酬为2780万美元，自1978年以来飙升了1460%，而同期普通员工薪酬仅增长了18.1%。在中国，上市公司的数据也显示出类似趋势，高管与员工的薪酬差距不断拉大，这一现象引发了公众的广泛不满和质疑。

从理论层面来看，委托代理理论认为，由于企业所有者与经营者目