科研导师管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强科研导师队伍建设，提高科研水平，培养高素质的科研人才，根据国家有关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我校所有从事科研工作的导师，包括教授、副教授、讲师等。

第三条科研导师管理制度旨在明确导师的职责、权利和义务，规范导师的科研活动，促进科研工作的健康发展。

第二章导师的职责与权利

第四条导师的职责：

1.严格遵守国家法律法规和学校规章制度，维护学术道德，确保科研活动的合法性、合规性。

2.指导研究生进行科研工作，帮助他们掌握科研方法，提高科研能力。

3.组织和参与科研项目，推动科研团队的建设和发展。

4.负责科研项目的申报、立项、执行和结题等工作。

5.负责科研经费的管理和使用，确保经费使用的规范性和效益。

6.积极开展学术交流，提升自身学术水平和科研能力。

7.参与学校科研管理工作，为学校科研事业发展提供建议。

第五条导师的权利：

1.享有国家规定的工资、津贴、奖金等福利待遇。

2.享有科研项目申报、立项、执行和结题等方面的权利。

3.享有参与学校科研管理、学术交流等方面的权利。

4.享有对研究生进行科研指导、评价和推荐的权力。

第三章导师的选拔与培养

第六条导师的选拔：

1.导师选拔应坚持公开、公平、公正的原则。

2.导师应具备良好的思想政治素质、职业道德和业务能力。

3.导师应具有博士学位或相当于博士学位的学术水平。

4.导师应具有丰富的科研经验和较强的科研能力。

第七条导师的培养：

1.学校应定期组织导师培训，提高导师的科研水平和指导能力。

2.鼓励导师参加国内外学术会议，拓宽学术视野。

3.鼓励导师参与科研项目，提升科研能力。

4.鼓励导师指导研究生，培养高素质的科研人才。

第四章导师的考核与评价

第八条导师的考核：

1.导师考核应坚持定量与定性相结合的原则。

2.考核内容包括科研水平、指导能力、学术道德、科研成果等方面。

3.考核结果作为导师晋升、续聘、解聘的重要依据。

第九条导师的评价：

1.导师评价应坚持客观、公正、公开的原则。

2.评价内容包括导师的科研水平、指导能力、学术道德、科研成果等方面。

3.评价结果作为导师奖惩、激励的重要依据。

第五章导师的奖惩与激励

第十条导师的奖惩：

1.对在科研工作中表现突出的导师，给予表彰和奖励。

2.对违反学术道德、科研纪律的导师，给予相应的处罚。

第十一条导师的激励：

1.学校应设立科研奖励基金，鼓励导师开展科研工作。

2.学校应设立导师晋升、续聘、解聘等激励措施，激发导师的积极性。

第六章附则

第十二条本制度由学校科研管理部门负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行。

第七章具体实施办法

第十四条导师选拔的具体程序：

1.导师选拔由学校科研管理部门组织，各学院（系）推荐。

2.推荐的导师应提交相关材料，包括个人简历、科研成果、指导学生情况等。

3.学校科研管理部门组织专家评审，对推荐材料进行审核。

4.评审通过后，学校科研管理部门公布导师选拔结果。

第十五条导师考核的具体内容：

1.科研水平：包括科研项目、论文发表、专利申请、获奖情况等。

2.指导能力：包括指导学生的数量、质量、学生毕业论文的合格率等。

3.学术道德：包括遵守学术规范、诚信科研、抵制学术不端行为等。

4.科研成果：包括科研项目、论文发表、专利申请、获奖情况等。

第十六条导师奖惩的具体措施：

1.表彰和奖励：对在科研工作中表现突出的导师，给予表彰和奖励，包括奖金、荣誉称号等。

2.处罚：对违反学术道德、科研纪律的导师，给予相应的处罚，包括警告、记过、解聘等。

第十七条导师激励的具体措施：

1.设立科研奖励基金，对在科研工作中取得显著成绩的导师给予奖励。

2.设立导师晋升、续聘、解聘等激励措施，激发导师的积极性。

第十八条本制度的具体实施，由学校科研管理部门负责解释和监督。

第十九条本制度自发布之日起施行。原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

（注：以上内容为示例，具体内容可根据实际情况进行调整。）

第2篇

第一章总则

第一条为加强科研导师队伍建设，提高科研水平，培养高素质科研人才，根据国家有关法律法规和学校相关规定，特制定本制度。

第二条本制度适用于我校所有从事科研工作的导师，包括教授、副教授、讲师等。

第三条科研导师管理制度遵循以下原则：

1.公平公正原则：对科研导师的选拔、考核、奖惩等环节，做到公开、公平、公正；

2.激励竞争原则：通过竞争机制，激发科研导师的积极性和创造性；

3.实效导向原则：以科研工作成效为导向，促进科研导师队伍的整体提升；

4.终身学习原则：鼓励科研导师不断学习，提高自身