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职业规划心理学的社会影响机制
目录
一、文档概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1.1职业规划心理学的发展历程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.1.2社会转型期的就业挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
1.2研究目的与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
1.2.1研究目标的设定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
1.2.2主要研究对象的界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
1.3研究方法与框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
1.3.1研究方法的选择与应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
1.3.2论文结构安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
二、职业规划心理学基本理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
2.1职业选择与发展理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
2.1.1霍兰德职业兴趣理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
2.1.2舒伯生涯发展阶段理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
2.2职业决策模型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
2.2.1社会认知生涯理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
2.2.2信息加工模型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
2.3职业咨询与辅导理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
2.3.1杰克逊等人职业咨询模型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
2.3.2韦伯职业发展辅导模式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
三、职业规划心理学对社会个体的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
3.1对职业价值观塑造的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51
3.1.1职业价值观的概念与分类．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54
3.1.2价值观澄清对职业选择的作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57
3.2对职业技能提升的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58
3.2.1职业技能培训与职业心理学．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．60
3.2.2职业锚理论对职业发展的启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．61
3.3对职业生涯管理的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．64
3.3.1职业生涯规划与心理调适．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．64
3.3.2职业角色转变的心理支持．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．68
四、职业规划心理学对社会组织的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．69
4.1对企业人力资源管理的启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．70
4.1.1招聘与选拔中的心理测评．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．73
4.1.2绩效考核与员工激励．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．76
4.2对职业培训体系完善的作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．78
4.2.1职业培训需求分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．79
4.2.2培训效果评估与反馈．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．82
4.3对社会就业服务体系的建设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．83
4.3.1就业指导服务的专业化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
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