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企业人力资源管理师二级试题测试题及答案

理论知识（选择题部分）

单项选择题

1.以下不属于人力资源规划内容的是（）

A.战略规划

B.组织规划

C.人员规划

D.薪酬规划

答案：D

分析：人力资源规划包括战略规划、组织规划、人员规划、制度规划和费用规划，薪酬规划不属于其常规内容。

2.岗位规范的主要内容不包括（）

A.岗位劳动规则

B.岗位员工规范

C.岗位考核规范

D.岗位培训规范

答案：C

分析：岗位规范主要包括岗位劳动规则、定员定额标准、岗位培训规范、岗位员工规范，不包含岗位考核规范。

3.（）是人员招聘的前提条件之一。

A.工作岗位分类

B.工作岗位分析

C.工作岗位评价

D.工作岗位设计

答案：B

分析：工作岗位分析为招聘提供了明确的岗位要求和任职资格等信息，是人员招聘的前提条件之一。

4.笔试的缺点是（）

A.经济性

B.客观性

C.广博性

D.不能全面考察应聘者的工作态度

答案：D

分析：笔试能体现经济性、客观性和广博性，但它难以全面考察应聘者的工作态度、品德修养等方面。

5.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是（）

A.关系建立阶段

B.导入阶段

C.核心阶段

D.确认阶段

答案：B

分析：导入阶段面试考官提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目，以缓解应聘者紧张情绪。

6.（）是培训管理的首要制度。

A.培训服务制度

B.培训考核制度

C.培训激励制度

D.培训奖惩制度

答案：A

分析：培训服务制度是培训管理的首要制度，它规定了员工接受培训的权利和义务等基本内容。

7.培训效果的四层评估模型中，（）是最基本、最普遍的评估方式。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

答案：A

分析：反应评估是最基本、最普遍的评估方式，主要通过问卷调查等方式了解学员对培训的感受。

8.以下不属于绩效考评类型的是（）

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.客户考评

答案：D

分析：绩效考评类型一般包括上级考评、同级考评、下级考评、自我考评，客户考评通常不列为常规的绩效考评类型。

9.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。

A.岗位分析

B.工作描述

C.员工面谈

D.岗位评价

答案：A

分析：岗位分析为绩效考评要素的选择提供了依据，是其前提和基础。

10.（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

A.岗位分析与评价

B.岗位调查与分类

C.岗位规范与设计

D.岗位等级与划分

答案：A

分析：岗位分析与评价确定了岗位的价值和重要性，是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

11.企业年金适用于（）

A.全体员工

B.新进员工

C.临时员工

D.试用期满的员工

答案：D

分析：企业年金适用于试用期满的员工，因为试用期间员工的稳定性等方面尚未确定。

12.（）是劳动关系的现实形态。

A.劳动法律关系

B.劳动行政法律关系

C.劳动服务法律关系

D.事实劳动关系

答案：D

分析：事实劳动关系是劳动关系的现实形态，它是指用人单位与劳动者之间虽未签订书面劳动合同，但存在事实上的劳动用工关系。

13.（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。

A.协调劳动关系

B.加强企业民主管理

C.维护职工合法权益

D.法律效力不同

答案：D

分析：集体合同与劳动合同在签订主体、内容等方面存在不同，其中法律效力不同是重要区别之一，集体合同效力高于劳动合同。

14.劳动争议仲裁的原则不包括（）

A.合议原则

B.强制原则

C.回避原则

D.证据原则

答案：D

分析：劳动争议仲裁原则包括合议原则、强制原则、回避原则、区分举证责任原则等，证据原则不是其特有的原则表述。

15.以下关于人力资源预测的说法不正确的是（）

A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要

C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要

D.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性

答案：D

分析：人力资源预测能为员工提供职业发展方向，引导员工进行职业生涯设计，有利于调动员工的工作积极性，在动态组织条件下很有必要，静态组织条件下必要性相对降低。

多项选择题

1.人力资源规划的动态性主要表现在（）

A.参考信息的动态性

B.依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性

C.执行规划的灵活性

D.具体规划措施的灵活性和动态性

E.对规划操作的动态监控

答案：ABCDE

分析：人力资源规划的动态性体现在参考信息、规划制定调整、执行、具体措施以及监控等多