审查人员管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强审查人员的管理，确保审查工作的公正、公平、公开，提高审查工作效率和质量，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有从事审查工作的正式员工、兼职人员和临时工作人员。

第三条审查人员应严格遵守国家法律法规、党的路线方针政策和本单位的规章制度，坚持原则，秉公办事，廉洁自律。

第四条本制度由本单位人力资源部负责解释。

第二章职责与权限

第五条审查人员的职责：

1.严格遵守国家法律法规和党的纪律，确保审查工作合法合规；

2.按照审查标准和程序，对审查对象进行全面、客观、公正的审查；

3.认真履行审查职责，确保审查结论准确无误；

4.积极配合上级领导和相关部门的工作，及时反馈审查情况；

5.参加业务培训，不断提高审查业务水平。

第六条审查人员的权限：

1.依法对审查对象进行询问、调查、取证；

2.依法对审查对象提出审查意见；

3.依法对审查结果进行公示；

4.依法对审查过程中发现的问题提出处理建议；

5.依法对违反审查规定的行为进行制止和纠正。

第三章选拔与培训

第七条审查人员的选拔：

1.选拔审查人员应坚持公开、公平、公正的原则，通过考试、考核等方式进行；

2.审查人员应具备良好的政治素质、业务能力和职业道德；

3.审查人员应熟悉国家法律法规、党的路线方针政策和本单位的规章制度；

4.审查人员应具备较强的组织协调能力和沟通能力。

第八条审查人员的培训：

1.新任审查人员在上岗前应接受岗前培训，培训内容包括审查业务知识、工作流程、法律法规等；

2.在职审查人员应定期参加业务培训，提高审查业务水平；

3.对审查人员实行考核制度，考核不合格者应进行再培训或调整工作岗位。

第四章工作程序

第九条审查工作程序：

1.接到审查任务后，审查人员应及时进行初步了解，明确审查范围、标准和要求；

2.根据审查任务，制定审查方案，明确审查步骤、方法、时间安排等；

3.按照审查方案，对审查对象进行全面、客观、公正的审查；

4.审查结束后，形成审查报告，提出审查意见；

5.审查报告经审查人员审核、签字后，报送上级领导和相关部门。

第十条审查报告的要求：

1.审查报告应真实、准确、完整地反映审查过程和结果；

2.审查报告应客观、公正地评价审查对象的实际情况；

3.审查报告应提出切实可行的审查意见和整改措施；

4.审查报告应按时提交。

第五章监督与考核

第十一条审查工作的监督：

1.审查工作接受上级领导和相关部门的监督；

2.审查人员应自觉接受监督，对监督中发现的问题及时整改；

3.对违反审查规定的行为，一经查实，将依法依规进行处理。

第十二条审查人员的考核：

1.审查人员的考核分为年度考核和专项考核；

2.年度考核主要包括政治素质、业务能力、工作态度、工作业绩等方面；

3.专项考核主要包括审查任务完成情况、审查质量、审查效率等方面；

4.考核结果作为审查人员晋升、奖惩的依据。

第六章奖惩

第十三条对在审查工作中表现突出的审查人员，给予表彰和奖励：

1.表彰优秀审查人员，颁发荣誉证书；

2.对表现突出的审查人员，给予物质奖励；

3.对在审查工作中做出重大贡献的审查人员，给予晋升、调任等激励措施。

第十四条对违反审查规定的审查人员，给予相应处理：

1.警告、记过、降职等行政处分；

2.依法依规追究刑事责任。

第七章附则

第十五条本制度自发布之日起施行。

第十六条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规和本单位的规章制度执行。

第十七条本制度由本单位人力资源部负责修订和解释。

（注：本制度为示例性质，具体内容需根据实际情况进行调整。）

第2篇

第一章总则

第一条为加强审查人员的管理，确保审查工作的公正、公平、高效，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有从事审查工作的员工。

第三条审查人员应严格遵守国家法律法规、党的纪律和单位的规章制度，维护审查工作的严肃性和权威性。

第四条本制度旨在规范审查人员的选拔、培训、考核、奖惩等管理工作，提高审查人员的业务素质和职业道德水平。

第二章选拔与任用

第五条审查人员的选拔应坚持公开、公平、公正的原则，通过竞争上岗的方式，选拔具备以下条件的人员：

（一）具有良好的政治素质和职业道德，忠诚党的事业，全心全意为人民服务；

（二）具有大学本科及以上学历，相关专业背景；

（三）具备较强的文字表达能力和逻辑思维能力；

（四）熟悉国家法律法规和党的纪律，熟悉审查业务；

（五）身体健康，能够胜任审查工作。

第六条审查人员的任用应按照以下程序进行：

（一）个人申请：有意向的员工向组织人事部门提交申