2025年超市经理辞职报告与超市营销活动方案.docVIP

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超市经理辞职汇报与超市营销活动方案汇编

超市经理辞职汇报

各位领导：

至历来到这个都市，我就在xx超市担任经理工作，到xx超市来已经x年时间了，几年来，我系统地学习了零售业概论、仓储式连锁超市管理概论、顾客消费心理学与销售技巧等基础知识，学习新型零售业知识，力图尽快融到家乐发展中去。在x店开业前夕，我任劳任怨，一直工作在第一线，常常和员工奋战到深夜，直至开店。至此，我开始了开创xx市场征程。年初xx路北店销售额每天仅十余万元，通过六个月努力，市场终于打开，家乐在xx著名度提高，销售额提高了，顾客满意了，员工脸充斥了喜悦，因此这一年我被评为“xxx先进员工”。

由于是刚来x市工作，没有人缘关系，一年来，我运用一切人际关系，克服地区差异，理解xx市场及各项政策规定，与合作方紧密配合，同有关政府部门建立了良好地合作关系。为了开拓xx市场，我每天与员工一起工作，并听取各项合理化提议，以应对剧烈竞争市场环境。目前，xx有超市xx多家左右，竞争对手们把店开在了家乐店周围，面对这种环境，使xxxx年任务完毕与提高是一种考验，员工们都存在紧张思想。

为此，我对员工们提出xx年工作中心是“以服务促销售，以管理降成本”。一年来服务规范培训、管理者培训，大家都不会忘记这个工作中心，这一条已经贯穿到商店每个管理者和员工脑海中。只要做好，就会吸引顾客，就能挣脱困境。一年来路北店销售和管理上实现了双盈利目，销售额超计划完毕。比xx年增长了85%，持续三年完毕了集团下达任务。

面对闪光成绩，我并不满足。我认真分析商品构造及市场需求，及时调整商品构造并合理控制库存，避免积压资金。因xx路北店为外埠店，供货商又多为外地供货商，在一定程度上影响销售。年初，企业在xx成立商品组，由我担任组长，为了使店在xx稳步发展，使其同竞争对手形成差异优势，我对商品组提出了“重宽度、轻深度，重连锁、轻汰换”谈判原则，使商品组在完善xx市场同步，深入形成了连锁优势。

汰换了不适合xx市场商品，并发展了部分当地特色商品，从主线上处理了蔬菜、水果不能连锁经营问题。年中，在我带领下，xx在商品经营上拓宽了电脑、手机、音像、图书、冰鲜、主食厨房等品种，真正形成了仓储超级大卖场。商品品种比99年增长了近一倍。品种丰满带来了客流，管理加强减少了成本，服务水平提高赢得了顾客。年度市消协、工商、报社在民意测验中，xx路北店被评为“xx市民最满意超市”。

在担任xx路北店店长及xx地区主管期间，面对店内外繁杂工作我开动脑筋想措施，大胆放权，竞聘上岗，充足调动各级管理人员和广大员工工作积极性、发明力。我认为“员工是企业最大资本，只有为他们提供机遇，才能充足发挥他们才智，才能增强员工凝聚力，企业才能长存”。

在我领导下，xx路北店逐渐形成了各司其职，各负其责，严谨高效工作格局。然而目前我却要由于个人原因辞职，递交辞职汇报纯属无奈。但愿企业可以谅解我辞职。我会做好交接工作。

此致

敬礼！

超市营销活动方案

结合***XX年度营销规划，制定并实行四周年店庆营销方案，以增长超市聚客力和商品销售，增强市场控制能力和社会影响，获得经济效益和社会效益双丰收。

2.0主题：

欢乐总动员??****四周年庆典倾情上演

3.0促销原则

制造惊喜给顾客以实惠，营造热烈购物气氛。

4.0内容

4.1活动时间

XX/11/29～XX/12/07

4.2促销形式

4.2.1促销主体

选用220个品种（家电此外）DM特价商品，整个活动期间每天大量推出足量供应特价、捆绑、赠品装商品，突出季节性商品、生鲜食品、粮油食品、常用日用品、季节性服饰、新产品等具有吸引力商品，让顾客得到广泛实惠；

4.2.2促销热点

每天精选出10种左右超低价商品，规定确定合理品种、供货量和超低价，保证具有强大吸引力和价格冲击力，首先限制个人购置数量，另首先保证当日足量供应，避免在短时间内哄抢一空；

散装大米11月29日、12月5日两天超低价销售，1.02元/斤（其他时间1.05元/斤），使活动掀起两个高潮。

4.2.3促销陈列

设专门促销区域，对促销品类进行相对集中陈列，设计特色装饰，突出卖点，以特价、赠品、服务、视觉来拉动消费；

4.2.4厂方促销

采购部与营销部提前联络规划好供货商自办促销活动，对于供货商举行特殊、力度大或较新奇促销活动，予以积极配合和宣传（包括广场演出和DM宣传）。

4.2.5专题促销

心动商品惊喜价??优质低价想不到实惠，活动期间，每天限量推出几十种超特惠商品回报给您，真正惊爆惊喜，物超所值。

有行动就有赠送??活动期间，每天购物超过80元顾客，可凭当日购物小票（单张，不合计）到服务台领取贴心礼品一份（11月29日、30日送洗衣粉一袋，12月1日、2日送酱油一瓶，12月3日、4日送面巾纸一