原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
家电公司撤职处分管理规章
一、总则
1.目的
为了严肃公司纪律，规范员工行为，保障公司的正常运营秩序，维护公司的利益和形象，特制定本规章，明确撤职处分的适用情形、实施程序等相关事宜。
2.制定依据
本规章依据国家相关法律法规、家电公司的公司章程以及公司的实际管理需求制定。
3.基本原则
（1）公正公平原则：对员工的撤职处分应基于客观事实，依据明确的规定，做到公平对待每一位员工，不偏袒、不歧视。
（2）教育与惩戒相结合原则：撤职处分不仅是对违规行为的惩罚，更旨在通过惩戒，教育员工遵守公司规章制度，引导员工树立正确的职业操守。
（3）依法依规原则：所有撤职处分的实施必须严格遵循国家法律法
人力资源管理师持证人
专注于各类文档、文案、文稿的写作、修改、润色和各领域PPT文档的制作，收集有海量各类规范类文件。欢迎咨询！
文档评论（0）