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劳动仲裁课件模板汇报人：XX

目录01.劳动仲裁概述03.劳动争议类型05.劳动仲裁的法律效力02.劳动仲裁程序06.劳动仲裁案例分析04.劳动仲裁的证据规则

劳动仲裁概述PARTONE

劳动仲裁定义劳动仲裁是依法解决劳动争议的一种方式，旨在公正处理劳动纠纷。法律争议解决通过独立的仲裁机构介入，确保争议双方得到公正裁决。第三方介入

劳动仲裁的法律依据《劳动争议调解仲裁法》仲裁程序规定《劳动法》《劳动合同法》等主要法律法规

劳动仲裁的适用范围涵盖工资、社保、福利、加班费等争议。待遇福利争议包括确认劳动关系及合同订立、履行等争议。劳动关系争议

劳动仲裁程序PARTTWO

仲裁申请的提交仲裁书、身份证明及证据准备申请材料向管辖仲裁委书面申请提交至仲裁委

仲裁审理过程申请与受理提交申请，仲裁委审查受理并通知。开庭与辩论提前通知开庭，双方陈述、答辩、质证、辩论。调解与裁决仲裁庭调解，不成则及时裁决，可向法院起诉。

仲裁裁决的执行01申请强制执行裁决生效后，可向法院申请强制执行。02法院受理审查法院审查裁决合法性，采取执行措施。03执行和解与监督双方可和解，对执行有异议可申请监督。

劳动争议类型PARTTHREE

工资争议01薪资拖欠企业未按时支付员工工资，引发争议。02加班费争议关于加班费计算或支付引发的纠纷。

解雇争议员工被雇主无正当理由解雇引发的争议。无故解雇解雇时关于经济补偿金或赔偿金的数额产生的分歧。赔偿争议

社会保险争议补缴社保纠纷不属于劳动争议，应通过行政机关解决。补缴社保争议社保待遇赔偿纠纷属劳动争议，可通过仲裁或法院解决。待遇赔偿争议

劳动仲裁的证据规则PARTFOUR

证据的种类包括合同、工资单等，证明劳动关系及薪资。劳动合同书证工作工具、监控录像等，辅助证明工作情形。物证与视听资料

证据的提交与审查谁主张，谁举证真实、关联、合法提交原则审查要点

举证责任分配当事人需为自己主张提供证据，如劳动者证明劳动关系。谁主张谁举证用人单位应提供其掌握管理的证据，如工资支付记录。用人单位举证

劳动仲裁的法律效力PARTFIVE

仲裁裁决的法律效力仲裁裁决作出后立即生效，当事人需履行裁决内容。立即生效履行01一方不履行裁决，另一方有权向法院申请强制执行。可申请强制执行02

裁决的可诉性劳动者可起诉，用人单位特定情形可申请撤销。终局裁决可诉性双方不服均可在规定期限内起诉。非终局裁决可诉性

裁决的变更与撤销举证期限届满前可申请变更申请时机01法规错误、无管辖权等撤销法定条件02

劳动仲裁案例分析PARTSIX

典型案例介绍介绍一起因薪资未按时支付引发的劳动仲裁案例。薪资纠纷案分析一起员工被解雇后提起劳动仲裁的争议案例。解雇争议案

案例的法律适用未签劳动合同，用人单位需支付二倍工资补偿。劳动合同签订公司规章需经民主程序，违法规章辞退员工需赔偿。规章制度合法

案例的启示与教训强调企业遵守劳动法规的必要性，避免仲裁纠纷。合规重要性提醒在劳动关系管理中，保留证据的重要性，以应对潜在争议。证据留存意识

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