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2025年汽车销售奖励发放合同协议

本合同由以下双方于2025年[具体日期]在[具体地点]签订：

甲方：[公司全称]，统一社会信用代码：[公司代码]，以下简称“甲方”。

乙方：[销售个人姓名/销售团队名称/经销商名称]，身份证号/统一社会信用代码：[个人/团队/公司代码]，以下简称“乙方”。

鉴于甲方在汽车销售领域开展业务，为激励乙方拓展销售业绩，双方经友好协商，达成以下协议：

第一条定义与解释

1.1本协议所称“销售奖励”是指甲方根据本协议约定，向乙方发放的，用于表彰乙方在指定考核周期内达成或贡献销售业绩的报酬，包括但不限于现金奖励、福利或其他甲方承诺的等值利益。

1.2本协议所称“合格销售业绩”是指乙方在指定考核周期内，按照甲方规定的统计标准和销售指标完成的销售量或销售额。具体指标包括但不限于[详细列出关键业绩指标，例如：指定车型的销售数量、总销售额、新客户开发数量、市场占有率提升贡献等]，计算方式及标准详见甲方发布的《[相关业绩计算细则文件名]》。

1.3本协议所称“考核周期”是指甲方用于计算乙方销售业绩并据此发放奖励的时间段，通常为月度、季度或年度。具体考核周期划分及对应奖励发放时间，以甲方公告为准。

1.4本协议所称“发放条件”是指乙方获得销售奖励所必须满足的全部前提要求，包括但不限于完成合格销售业绩、遵守甲方规章制度、无违规行为、完成回款要求（如适用）等。

第二条销售奖励计划细则

2.1奖励计算方法：甲方将根据乙方在指定考核周期内实现的合格销售业绩，按照以下方式计算销售奖励：

[详细描述奖励计算的具体方式，例如：固定比例提成、阶梯式提成、基于目标的达成比例等。必须清晰、无歧义。例如：“乙方当月个人销售额（不含税）每达到人民币[具体金额]元，奖励该月销售额的[具体百分比]%。当月销售额在人民币[金额区间一]至人民币[金额区间二]之间的部分，奖励比例为[百分比二]；当月销售额超过人民币[金额区间二]的部分，奖励比例为[百分比三]。”或“根据乙方季度累计销售业绩排名，位列前[具体百分比]%的，将获得额外人民币[具体金额或计算方法]的季度奖励。”]

具体的奖励计算公式和系数由甲方以书面形式明确告知乙方。

2.2奖励类型与结构：

2.2.1现金奖励：甲方将在每个考核周期结束后[具体天数]内，将计算确定的奖励金额支付至乙方指定的银行账户。支付方式为[现金/银行转账]。

2.2.2[如适用，描述其他奖励类型，例如：“非现金奖励：对于达成特定业绩里程碑的乙方，甲方可酌情提供额外休假、专业培训机会或销售工具升级等非现金形式的奖励，具体内容由甲方另行通知。”]

2.2.3奖励层级：甲方可能根据业绩水平设定不同的奖励等级，不同等级对应不同的奖励标准和发放条件，具体以甲方发布的公告为准。

2.3考核周期与结算：甲方将按照[月度/季度/年度]进行业绩考核和奖励结算。

2.3.1业绩数据确认：乙方的销售业绩数据以甲方[销售系统/指定部门]记录并核对无误的数据为准。甲方有权对数据进行核查，乙方有义务配合提供相关证明材料。

2.3.2结算周期：甲方将在每个考核周期结束后[具体天数]内完成奖励的核算工作，并在[具体天数，通常与支付时间接近]前完成奖励的发放。

第三条发放条件

3.1乙方必须在本协议约定的考核周期内完成约定的合格销售业绩指标。

3.2乙方在考核周期内的所有销售活动必须符合国家法律法规以及甲方的各项规章制度，包括但不限于《[公司名称]员工手册》、《[公司名称]销售行为规范》等。乙方若发生违反规定的行为，甲方有权根据情节严重程度，酌情扣减或取消其已获得的全部或部分奖励。

3.3[如适用，增加回款条件]乙方在考核周期内完成的销售业绩对应的款项，必须达到甲方要求的[具体百分比]%或全额回笼，否则甲方有权相应扣减或延迟发放奖励。

3.4[如适用，增加客户满意度条件]乙方所负责销售的客户，在考核周期结束后[具体时间]内提供的满意度评价得分必须不低于[具体分数或等级]，否则甲方有权相应扣减或取消奖励。

第四条双方权利与义务

4.1甲方的权利与义务：

4.1.1甲方有权根据市场变化和公司战略发展需要，制定、调整和解释本协议项下的销售奖励政策，但调整应遵循公平合理的原则，并至少提前[具体天数]以书面形式通知乙方。

4.1.2甲方有义务按照本协议约定，及时、准确地计算乙方的销售奖励，并通过合法渠道向乙方公开奖励计算方法和过程。

4.1.3甲方有义务按照约定的时间节点，足额将奖励支付至乙方指定的银行账户。

4.1.4甲方有权对乙方的销售数据和业绩进行核查，乙方应予以配合。

4.2乙方的权利与义务：

4.