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2025年养老服务劳动合同

本合同由以下双方于______年______月______日在__________签订：

甲方（用人单位）：__________，住所：__________，法定代表人/主要负责人：__________

乙方（劳动者）：__________，住所：__________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国老年人权益保障法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方为甲方提供养老服务事宜，签订本合同。

第一条合同期限

本合同为______年/月固定期限劳动合同，自______年______月______日起至______年______月______日止。其中试用期______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

第二条工作内容和工作地点

1.工作内容：乙方根据甲方老年人（以下简称“服务对象”）的具体情况，提供以下养老服务：

(1)生活照料：包括个人卫生清洁（如洗漱、沐浴、口腔清洁、头发护理、修剪指甲等）、协助穿衣、用餐、如厕、移动、睡眠等日常照护。

(2)医疗护理：在甲方或甲方指定医疗机构内，协助服务对象进行病情观察、用药管理（按时提醒或协助服药）、简单的伤口处理、测量生命体征（如体温、血压、脉搏、呼吸）等。乙方应具备相应的医疗护理技能，并遵守医疗护理规范。

(3)精神慰藉：与服务对象进行沟通交流，倾听其心声，提供情感支持，陪伴服务对象进行户外活动或参与室内文娱活动，缓解其孤独感。

(4)文化娱乐：根据服务对象兴趣，组织或参与阅读、棋牌、音乐、绘画等文化娱乐活动。

(5)其他约定服务：__________

2.工作地点：乙方主要在服务对象住所提供服务，如需前往其他地点（如医院、养老机构等），应以服务对象或甲方的安排为准。

第三条工作时间和休息休假

1.工作时间：乙方实行______小时/天工作制，具体工作时间根据服务对象的需求和甲方的安排确定，一般不超过______小时/天。乙方应保证服务对象的日常生活需求，并配合甲方或服务对象制定的作息时间。

2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假等休假权利。休假期间，甲方应安排其他人员接替服务，或按国家规定支付工资。

第四条劳动报酬

1.工资待遇：乙方的工资构成如下：

(1)基本工资：每月______元。

(2)绩效工资：根据乙方服务质量的考核结果，每月______元。

(3)津贴补贴：包括______津贴、______津贴等，每月______元。

2.工资支付：甲方应于每月______日前，以______方式（现金/银行转账）支付乙方上月工资。乙方工资卡号为：__________。

第五条社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险，乙方应按规定缴纳个人所得税。

2.乙方在服务过程中因意外伤害导致伤害的，甲方应协助乙方进行救治，并根据实际情况给予相应的经济补助。乙方应妥善保管服务对象提供的医疗费用支付凭证，甲方应根据凭证报销相应费用。

3.甲方可以为乙方提供节日慰问品、带薪年度健康体检等福利待遇。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应为乙方提供安全、卫生的服务环境，确保服务对象和乙方的人身安全。

2.甲方应为乙方提供必要的养老服务工具和设备，如轮椅、助行器、血压计、血糖仪等，并确保其正常使用。

3.甲方应定期对乙方进行养老服务技能和安全生产知识的培训，提高乙方服务水平和安全意识。

4.乙方在服务过程中应注意自身安全，发现安全隐患应及时向甲方报告。

第七条合同的变更、解除和终止

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。

2.乙方提前解除本合同，应提前______日书面通知甲方，并承担相应的违约责任（如有）。

3.甲方提前解除本合同，应按照国家规定支付经济补偿。

4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反甲方的规章制度的；

(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

(4)被依法追究刑事责任的。

5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且不支付经济补偿：

(1)不可抗力导致本合同无法履行的；

(2)乙方死亡或被宣告失踪的；

(3)甲方破产、解散的。

6.本合同期限届满，甲乙双方协商一致，可以续订