我国反就业性别歧视法律体系的构建与完善：困境、借鉴与突破.docx

我国反就业性别歧视法律体系的构建与完善：困境、借鉴与突破

一、引言

1.1研究背景与意义

在当今社会，就业是人们获取经济收入、实现自身价值的重要途径，而平等就业则是社会公平正义的重要体现。然而，我国就业市场中性别歧视现象依然较为普遍，对女性的职业发展和社会的和谐稳定产生了不利影响。从招聘环节来看，许多用人单位在招聘信息中明确限定只招男性或男性优先，或者在招聘过程中对女性求职者设置更高的门槛。据相关调查显示，在一些岗位的招聘中，女性求职者的简历被筛选的概率明显低于男性，即使女性具备相同甚至更优秀的条件，也可能因为性别原因而被拒之门外。在职业发展方面，女性在晋升、培训机会等方面也往往受到限制，