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2025年实习期间工伤认定协议

甲方（实习单位）：[单位全称]，统一社会信用代码：[单位统一社会信用代码]，法定代表人：[法定代表人姓名]，地址：[单位地址]。

乙方（实习生）：[个人姓名]，身份证号码：[个人身份证号码]，住址：[个人住址]。

鉴于乙方根据[学校名称]的教学安排或其他相关实习计划，于[实习开始日期]至[实习结束日期]在甲方进行实习，实习岗位为[实习岗位名称]，甲乙双方经友好协商，就实习期间可能发生的工伤认定事宜，达成如下协议：

一、双方确认，在实习期间，乙方必须严格遵守甲方的各项安全生产规章制度、操作规程，并接受甲方提供的安全生产教育和培训。乙方应按照甲方的安排，在指定的岗位和范围内进行实习活动，不得从事超出实习范围或甲方明确禁止的危险性工作。乙方发生事故伤害时，有义务立即向甲方报告，并积极采取措施防止事故扩大和损失扩大。

二、发生事故伤害后，乙方应在[例如：1小时内]向直接主管或甲方安全管理部门报告；甲方应在接到报告后[例如：24小时内]向相关部门（如人力资源部、工会等）报告，并启动内部调查程序。甲方应根据事故情况，立即对受伤乙方进行必要的紧急救治，并送往[指定医院名称或就近医院]，所有相关医疗费用（符合医保报销范围的）首先由甲方垫付。

三、若乙方或甲方认为事故伤害符合工伤认定条件，应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起[按照《工伤保险条例》规定，通常为30日内]，向统筹地区社会保险行政部门（通常是人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请。双方同意共同合作，及时、完整地提交工伤认定申请所需材料。甲方承诺根据要求，积极配合提供事故发生证明、同事证人证言、乙方实习记录、内部事故调查报告等申请工伤认定所需的材料。乙方承诺如实向甲方及相关部门陈述事故经过，并提供必要的个人证明材料（如学生证、实习合同等）。

四、提出工伤认定申请的主体可以是乙方（或其近亲属、工会组织），也可以是甲方。若由甲方申请，甲方应在法定期限内完成；若由乙方或其相关方申请，乙方或其相关方应在法定期限内完成。

五、若社会保险行政部门认定工伤，甲方应在收到认定决定后，按照《工伤保险条例》及相关规定，承担相应的工伤保险待遇支付责任，包括医疗费、停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残补助金（如适用）、伤残津贴（如适用）、生活护理费（如适用）等。甲方承诺按时、足额支付上述待遇。乙方确认，在实习期间发生事故伤害，其本人已享受或将要享受的工伤保险待遇（包括但不限于医疗救治、停工留薪期工资、相关补助等），均视为对甲方在实习管理、安全防护等方面可能存在的疏忽或过失的补偿。乙方承诺，除依法应得的工伤保险待遇外，不再就本次事故向甲方主张任何其他人身损害赔偿（如精神损害抚慰金等）。

六、若经社会保险行政部门认定，乙方在实习期间发生的事故伤害不属于工伤，则双方均不得基于该事故伤害向对方提出任何赔偿或补偿要求，相关医疗费用（乙方已垫付部分）按照实习协议或另行协商处理。

七、因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、本协议自双方签字或盖章之日起生效，有效期限至工伤认定事宜处理完毕且相关待遇支付完毕之日止。本协议的任何变更或解除，必须经双方协商一致并签署书面补充协议。实习关系提前终止（无论何种原因），不影响本协议关于工伤认定处理程序的适用。

九、本协议未尽事宜，按照国家有关法律法规的规定执行。

甲方（盖章）：

法定代表人或授权代表（签字）：

日期：2025年[具体日期]

乙方（签字）：

日期：2025年[具体日期]