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女职工权益保护法律法规知识竞赛试题(附答案)

单项选择题

1.依据《中华人民共和国劳动法》，女职工生育享受不少于（）天的产假。

A.六十

B.七十

C.八十

D.九十

答案：D。《中华人民共和国劳动法》规定女职工生育享受不少于九十天的产假。

2.《女职工劳动保护特别规定》自（）年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

A.2010

B.2011

C.2012

D.2013

答案：C。《女职工劳动保护特别规定》于2012年4月28日公布施行。

3.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（）。

A.减少晋职机会

B.增加劳动量

C.减少培训机会

D.与其解除劳动或者聘用合同

答案：D。法律明确禁止用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳与其解除劳动或聘用合同。

4.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

A.女职工要求

B.医疗机构的证明

C.工会证明

D.女职工身体状况

答案：B。需依据医疗机构证明来调整怀孕女职工的劳动。

5.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

A.3个月

B.6个月

C.7个月

D.8个月

答案：C。怀孕7个月以上女职工受此特殊劳动保护。

6.女职工生育或者流产的医疗费用，按照（），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

A.医疗机构出具的费用清单

B.用人单位的生育报销规定

C.生育保险规定的项目和标准

D.医生的建议

答案：C。按生育保险规定项目和标准支付费用。

7.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究（）责任。

A.民事

B.刑事

C.经济

D.行政

答案：B。构成犯罪的依法追究刑事责任。

8.依据《妇女权益保障法》，妇女的合法权益受到侵害的，可以向（）和其他有关部门投诉。

A.妇女组织

B.卫生部门

C.法院

D.检察院

答案：A。妇女可向妇女组织及其他有关部门投诉。

9.妇女在政治的、经济的、（）、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。

A.劳动权益

B.文化的

C.就业方面

D.受教育方面

答案：B。妇女在文化等多方面与男子权利平等。

10.国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，必须坚持（）的原则，并有适当数量的妇女担任领导成员。

A.一视同仁

B.男女平等

C.任人唯贤

D.重视学历

答案：B。培养选拔任用干部要坚持男女平等原则。

多项选择题

1.女职工禁忌从事的劳动范围包括（）。

A.矿山井下作业

B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业

C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业

D.间断负重、每次负重超过25公斤的作业

答案：ABCD。这些均属于女职工禁忌从事的劳动范围。

2.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。

A.书面

B.口头

C.在劳动合同中

D.在规章制度中

答案：ACD。一般通过书面、劳动合同、规章制度告知。

3.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

A.女职工卫生室

B.孕妇休息室

C.哺乳室

D.托儿所

答案：ABC。主要是为解决生理卫生和哺乳困难建相关设施。

4.对妇女性骚扰及相关行为做出明确规定的法律法规有（）。

A.《刑法》

B.《妇女权益保障法》

C.《治安管理处罚法》

D.《劳动法》

答案：ABC。这几部法律对性骚扰有相关规定。

5.妇女的（）等人格权受法律保护。

A.名誉权

B.荣誉权

C.隐私权

D.肖像权

答案：ABCD。妇女这些人格权都受法律保护。

判断题

1.女职工在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。（）

答案：正确。法律对女职工“四期”有特殊保护规定。

2.用人单位可以因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。（）

答案：错误。法律禁止用人单位因这些情形侵害女职工权益。

3.