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2025人力资源师四级全真模拟试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共60分）

1.以下不属于人力资源特征的是（）

A.能动性

B.时效性

C.不可再生性

D.社会性

答案：C

解析：人力资源具有能动性、时效性、社会性等特征，同时人力资源是可再生资源，通过人口的繁衍和劳动力的再生产可以实现更新，所以C选项不属于人力资源特征。

2.（）是岗位调查的重要组成部分。

A.岗位写实

B.岗位分析

C.岗位评价

D.岗位设计

答案：A

解析：岗位写实是岗位调查的重要组成部分，它是对实际工作活动的直接观察和记录，能为岗位分析等提供第一手资料。岗位分析是对岗位的全面认识和评价；岗位评价是确定岗位相对价值；岗位设计是对岗位进行规划和安排。所以选A。

3.企业定员的新方法不包括（）

A.运用数理统计方法对管理人员进行定员

B.运用概率推断确定经济合理的医务人员人数

C.运用排队论确定经济合理的工具保管员人数

D.按照个人岗位工作量的大小来计算定员人数

答案：D

解析：企业定员的新方法包括运用数理统计方法对管理人员进行定员、运用概率推断确定经济合理的医务人员人数、运用排队论确定经济合理的工具保管员人数等。按照个人岗位工作量的大小来计算定员人数是传统的定员方法，不是新方法，所以选D。

4.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

A.全部实际工作时间

B.制度工作时间

C.制度内实际工作时间

D.日历时间

答案：D

解析：日历时间是员工工作时间的自然极限，它涵盖了一年中的所有天数，是整个时间资源的总量。全部实际工作时间是员工实际工作的时长；制度工作时间是按照规定应该工作的时间；制度内实际工作时间是在制度工作时间内实际工作的时间。所以选D。

5.以下关于工作时间的说法错误的是（）

A.每月制度工作时间为20.83天

B.用人单位延长工作时间每日一般不得超过1小时

C.季制度工作日为62.5天

D.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

答案：C

解析：每月制度工作时间=（36510411）÷12=20.83天；用人单位延长工作时间每日一般不得超过1小时；劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班。季制度工作日=（36510411）÷4=62.25天，而不是62.5天，所以C选项说法错误。

6.以下属于外部招募优点的是（）

A.准确性高

B.适应较快

C.激励性强

D.带来新思想、新方法

答案：D

解析：外部招募的优点包括带来新思想、新方法，为企业注入活力。准确性高、适应较快、激励性强是内部招募的优点。所以选D。

7.（）是人员招聘的前提条件之一。

A.工作岗位分类

B.工作岗位分析

C.工作岗位评价

D.工作岗位设计

答案：B

解析：工作岗位分析是人员招聘的前提条件之一，通过岗位分析可以明确岗位的职责、任职资格等要求，为招聘提供标准。工作岗位分类是对岗位进行归类；岗位评价是确定岗位相对价值；岗位设计是对岗位进行规划和安排。所以选B。

8.（）是一种以应聘者的实际工作能力和专业技能为主要目的的测试。

A.心理测试

B.知识测试

C.能力测试

D.情境模拟测试

答案：C

解析：能力测试是以应聘者的实际工作能力和专业技能为主要目的的测试。心理测试主要考察应聘者的心理特征；知识测试主要考察应聘者的知识水平；情境模拟测试是通过模拟实际工作情境来考察应聘者的能力。所以选C。

9.（）是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。

A.独家性分销

B.广泛性分销

C.选择性分销

D.密集性分销

答案：A

解析：独家性分销是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。广泛性分销是尽可能多地通过中间商销售产品；选择性分销是选择部分中间商销售产品；密集性分销是通过大量的中间商销售产品。所以选A。

10.以下关于绩效管理的说法错误的是（）

A.绩效管理是一个完整的管理过程

B.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

C.绩效管理是绩效考核的重要组成部分

D.绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程

答案：C

解析：绩效考核是绩效管理的重要组成部分，而不是绩效管理是绩效考核的重要组成部分。绩效管理是一个完整的管理过程，侧重于信息的沟通和绩效的提高，是各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。所以选C。

11.（）是绩效