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2025年文化艺术类校外培训教师考核评估合同

甲方（委托方）：[机构名称]，统一社会信用代码/营业执照号：[机构编号]，地址：[机构地址]，法定代表人/负责人：[姓名]，联系电话：[电话号码]。

乙方（教师）：[教师姓名]，身份证号码：[身份证号码]，联系电话：[电话号码]，通讯地址：[教师地址]。

鉴于甲方为文化艺术类校外培训机构，需对在甲方机构（或授权范围内）从事文化艺术类培训活动的教师进行考核评估，以提升教学质量、促进教师专业发展；乙方为受甲方委托或认可的文化艺术类培训教师。根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，甲乙双方经友好协商，达成以下协议：

第一条合同标的与目的

甲方的合同标的是对乙方在2025年度（或具体说明考核的时段，如2025年X月至X月）担任文化艺术类培训教师期间的教学能力、专业素养、职业道德等方面进行系统性、规范化的考核评估。合同目的在于客观评价乙方教师的教学水平和专业发展状况，帮助乙方教师发现自身优势与不足，明确专业发展方向，为甲方优化师资队伍、调整教学策略、完善培训体系提供依据，确保培训机构的教学质量，维护学员的合法权益，促进文化艺术类教师的专业成长和职业规范。

第二条考核评估内容与标准

考核内容应全面、客观，通常包括但不限于：教学能力（课堂教学组织、教学方法与技巧、互动与引导能力、课堂掌控力、教学创新性等）、专业知识与技能（文化艺术领域专业知识深度、技能熟练度、对教学内容的理解与把握）、教学成果（学员学习效果、学员满意度、教学反馈、完成的教学项目或作品质量等）、职业道德与素养（遵守法律法规、机构规章制度，关爱学员、为人师表、廉洁从教、持续学习态度等）、教学研究与反思（教学案例积累、教学研究能力、对教学实践的总结与改进）。甲方应制定明确、可操作的考核评估标准和细则，并向乙方公示。考核标准应体现文化艺术类教学的特点，区分不同艺术门类，具有客观性、公正性和可衡量性。

第三条考核评估方式与程序

考核方式应采用多种方式相结合，确保评估的全面性和准确性，例如：课堂教学观察/听课、教学资料审查、专业技能测试、教学反思报告、问卷调查、专家评审/同行评议、访谈。考核程序如下：甲方在合同签订后[具体天数，如15日]内，向乙方告知具体的考核时间、地点、方式及考核细则。考核过程应通知乙方，确保其知情权。考核过程中收集的所有数据和材料应真实、客观、完整。考核结果应由评估小组或评估委员会进行综合评定。

第四条考核结果与应用

考核评估结束后，甲方应在[具体天数，如30日]内，以书面形式（如《教师考核评估报告》）向乙方反馈考核结果。考核结果内容应包括各项得分、综合评价、优点与不足、改进建议等。考核结果作为评价乙方教师绩效、决定续聘、解聘、调岗、晋升、薪酬调整的重要依据。考核中发现的问题，甲方应协助乙方制定改进计划，并提供必要的支持和培训。对于考核优秀的教师，甲方可给予表彰、奖励或提供更多发展机会。考核结果归入乙方教师个人档案。

第五条双方权利与义务

甲方权利与义务：甲方有权按合同约定组织实施考核评估；依据考核结果对乙方进行管理；要求乙方配合考核工作。甲方义务为：制定公平、合理的考核标准和细则并公示；按约定时间和方式实施考核；客观、公正地评价乙方；及时向乙方反馈考核结果；为乙方改进提供支持；保护乙方在考核中的个人信息隐私。

乙方权利与义务：乙方有权知悉考核标准、方式、程序和结果；对考核过程中的异议提出申诉（通过规定渠道）；获得考核反馈和改进指导。乙方义务为：遵守考核程序和纪律；按要求提供真实的教学资料；配合课堂观察等考核环节；根据考核结果和反馈，积极改进教学；持续提升专业素养和教学能力。

第六条考核申诉机制

乙方若对考核结果持有异议，应在收到考核结果后[具体天数，如10日]内，以书面形式向甲方提出申诉。甲方应在收到申诉后[具体天数，如15日]内，成立复核小组，对申诉进行复核，并将复核结果书面通知乙方。如乙方对复核结果仍不服，可根据相关法律法规或机构规定，寻求进一步的救济途径（如向教育主管部门投诉等）。

第七条合同期限

本合同考核评估期确定为2025年度，自[起始日期]至[结束日期]。考核评估工作可能在此期间分阶段进行。

第八条保密条款

双方应对在履行本合同过程中知悉的对方商业秘密、技术信息以及考核过程中涉及的教师个人信息等予以保密，非经对方书面同意或法律规定，不得向任何第三方泄露。

第九条违约责任

甲方未能按合同约定组织实施考核，或考核标准、程序明显不公，导致评估结果失实，应承担相应责任，并可能需重新组织考核。乙方不配合考核工作，或提供虚假资料，影响考核结果的公正性，甲方有权中止考核或直接给出不合格评价，并视情节轻重采取相应管理措施。任何一方违反保密义务，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。

第十条争议解决