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员工解除合同申请书范本

尊敬的[用人单位名称/直属领导称谓]：

本人[您的姓名]，系[您所在的部门名称]员工，于[您入职的年份]年[您入职的月份]月[您入职的日期]日与贵单位签订了劳动合同，合同期限自[劳动合同起始年份]年[起始月份]月[起始日期]日至[劳动合同终止年份]年[终止月份]月[终止日期]日（或：无固定期限劳动合同）。本人工号为[您的工号，如有]。

现因[请在此处填写解除合同的原因，建议措辞客观、简洁，例如：个人职业发展规划/家庭原因/居住地变迁等]，经本人慎重考虑，决定依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定，提前三十日（试用期内提前三日）向贵单位提出解除劳动合同。

据此，本人申请于[XXXX年XX月XX日]（请确保此日期距提交申请日不少于30天，试用期内不少于3天）正式解除与贵单位的劳动合同，并将此日期作为本人在贵单位的最后一个工作日。

在此期间，本人承诺将一如既往地坚守岗位，认真负责地完成各项本职工作，并积极配合贵单位及相关同事办理完毕所有工作交接手续，包括但不限于[可简要列举主要工作交接内容，如：手头项目资料的整理与移交、客户信息的交接、办公用品的归还等]，以确保工作的平稳过渡，最大限度减少因本人离职给单位带来的不便。

对于在贵单位工作期间所得到的培养、指导与帮助，本人深表感谢。这段宝贵的工作经历对我而言意义重大，也将成为我未来职业发展道路上的重要财富。

恳请贵单位在收到本申请书后，尽快安排相关负责人与本人协商办理后续的离职手续，包括工资结算、社会保险及住房公积金的转移、离职证明的开具等事宜。

感谢贵单位的理解与支持。

此致

敬礼！

申请人（签名）：[您的手写签名]

[打印的您的姓名]

日期：[XXXX年XX月XX日]

填写说明及注意事项

1.抬头称谓：根据您单位的实际情况填写，通常为“尊敬的公司领导”或直接写明您的直属上级姓名及职务。

2.个人信息与合同信息：务必准确填写您的姓名、部门、入职日期、劳动合同期限等信息，确保与劳动合同及人事档案记录一致。

3.解除原因：简述即可，保持积极或中性的口吻，避免使用可能引起争议或负面情绪的表述。常见的如“个人职业发展需要”、“家庭原因”、“寻求新的发展机会”等都是比较稳妥的选择。

4.申请解除日期与最后工作日期：

*申请解除日期：即您提交本申请书的当天日期。

*最后工作日期：这是核心要素之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。请务必确保您申请的最后工作日期距离提交本申请书的日期，满足上述法定提前通知期限。例如，您于X月X日提交申请，非试用期员工的最后工作日期则不应早于X月X日加30天。

5.工作交接承诺：明确表达将配合做好工作交接的意愿，这既是职业素养的体现，也有助于顺利办理离职手续。

6.感谢与恳请：表达对单位的感谢及希望顺利办理离职手续的愿望，有助于保持良好的沟通氛围。

7.签名与日期：务必亲笔签名并填写提交申请书的当天日期。

8.提交方式：建议以书面形式（打印后手写签名）提交给您的直属上级或单位人力资源部门，并保留好提交的证据（如要求接收人签收、通过邮件发送并请求回执等）。如有需要，可复印一份自己留存。

9.沟通与协商：在提交书面申请前后，建议与直属上级及人力资源部门进行必要的口头沟通，以确保信息传递顺畅，问题得到及时解答。

10.法律依据：了解《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者单方解除劳动合同的相关规定，确保自身行为合法合规。

11.经济补偿：请注意，依据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者主动提出解除劳动合同（非因用人单位过错），通常无权要求用人单位支付经济补偿。

12.证据保留：妥善保管好劳动合同、解除合同申请书副本、工作交接清单、离职证明等所有相关文件，以备不时之需。

在填写和提交本申请书前，如对相关法律法规或单位内部规定有任何疑问，建议向单位人力资源部门咨询或寻求专业的法律意见。