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劳动争议发生的原因
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汇报人：稻小壳
目录
01
劳动争议的定义
02
劳动法规与合同
04
工作环境与条件
05
人事管理与沟通
06
外部经济与市场
03
工资与福利问题
劳动争议的定义
PART01
劳动争议概念
涉及工资、工时、工作环境等劳动条件及合同履行的争议。
核心要素
劳动争议指劳动者与用人单位间因权益产生的纠纷。
定义概述
劳动争议的类型
涉及工资、奖金、津贴等劳动报酬的争议。
薪资争议
关于劳动合同签订、履行、变更、解除等方面的争议。
合同争议
劳动争议的影响
01
劳动关系紧张
劳动争议导致双方关系紧张，影响工作氛围与合作。
02
企业成本增加
处理劳动争议会增加企业法律费用、时间成本等，影响经济效益。
劳动法规与合同
PART02
法律法规的不足
劳动立法滞后，部分领域存在法律空白或条款模糊。
立法滞后不完善
01
劳动法规执行不到位，对违法企业惩处力度不够。
执法力度不足
02
劳动合同的不明确
引发不明确原因
条款不齐备内容不全
明确合同条款
协商签署补充协议
法律执行的困难
劳动法律法规众多，时间跨度大，难以全面把握。
法规体系复杂
调查取证难，劳动者法律意识淡薄，影响法律执行效果。
司法执行难度大
工资与福利问题
PART03
工资支付争议
企业未按时支付员工工资，导致员工与企业间产生争议。
拖欠工资
企业减少员工福利，如取消奖金、削减保险等，引发员工不满与争议。
福利缩水
福利待遇差异
员工间薪资水平差异大，引发不满和争议。
薪资不公
福利待遇分配不均，导致员工心理失衡，加剧劳动争议。
福利不均
加班费争议
01
工时制度差异
不同工时制度下，加班费计算方式各异，易引发争议。
02
加班费未支付
企业未按规定支付加班费，损害员工权益，是劳动争议的常见原因。
工作环境与条件
PART04
工作环境不满
设施不完善
安全隐患多
01
工作场所设施简陋，影响员工工作效率与舒适度，易引发劳动争议。
02
工作环境存在安全隐患，员工安全得不到保障，增加劳动争议风险。
安全健康问题
工作场所安全设施缺失或不完善，增加事故风险。
设施不完善
01
卫生条件不达标，影响员工健康，易引发劳动争议。
卫生条件差
02
工作条件不公
工作场所设施陈旧，不符合安全健康标准，易引发员工不满。
设施落后
关键资源如工具、设备等分配不合理，导致员工间矛盾与工作效率低下。
资源分配不均
人事管理与沟通
PART05
管理决策不透明
人事决策缺乏透明度，员工不了解决策依据，易引发猜疑和不满。
决策过程封闭
01
管理决策不向员工充分解释，导致误解和隔阂，增加劳动争议风险。
信息沟通不畅
02
沟通机制不畅
01
信息传达失误
人事管理中，信息传达不准确或不及时，导致员工误解或不满。
02
缺乏有效反馈
员工意见和诉求无法顺畅反馈至管理层，问题积累引发劳动争议。
人事变动争议
人事变动未公开透明，导致员工猜疑与不满。
变动前沟通不足，员工对变动原因、影响不了解，引发争议。
变动未透明
沟通不充分
外部经济与市场
PART06
经济波动影响
01
市场动荡
经济波动导致市场动荡，影响企业运营，进而引发劳动争议。
02
消费不足
市场动荡造成消费不足，企业收益下降，劳动争议风险增加。
行业竞争压力
经济危机等外部经济环境变化加剧劳动关系不稳定。
经济环境变化
原材料涨价等导致企业成本增加，易引发劳动争议。
成本上升压力
市场变化适应性
经济结构调整带来劳动法律关系调整，易引发劳动争议。
经济结构调整
01
多种经济形式并存，外资、私企用人机制不规范，增加劳动争议。
多种经济形式
02
谢谢
汇报人：稻小壳
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