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劳动争议与处理

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CONTENTS

01

劳动争议概述

02

劳动争议的预防

03

劳动争议的处理程序

04

劳动争议案例分析

05

劳动争议处理的法律依据

06

劳动争议处理的技巧与策略

劳动争议概述

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01

劳动争议定义

包括合同、薪资、工时、福利等引发的争议。

争议类型

指劳动者与用人单位间因权益产生的分歧。

争议概念

劳动争议类型

涉及签订、执行、变更等环节的分歧。

合同相关争议

包括报酬标准、社保缴纳等问题的矛盾。

报酬保险争议

劳动争议产生原因

管理不规范

用人单位管理混乱，法律意识薄弱。

劳动者流动性大

劳动者频繁流动，法律意识淡薄。

劳动争议的预防

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02

建立和谐劳动关系

建立定期沟通机制，确保员工与管理层之间的顺畅交流。

加强沟通机制

制定公平合理的规章制度，明确双方权利义务，减少争议发生。

完善规章制度

劳动合同管理

01

明确合同条款

规范合同内容，明确双方权利义务，预防劳动争议。

02

加强合同执行

提高合同双方遵守自觉性，确保合同依法严格履行。

员工沟通与培训

加强内部沟通

专业培训提升

01

定期举办员工座谈会，增强员工间及与管理层的沟通，预防误解引发争议。

02

开展劳动法及企业规章制度培训，提升员工法律意识，减少因无知导致的争议。

劳动争议的处理程序

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03

内部协商解决

鼓励争议双方直接沟通，明确争议点，寻求初步共识。

双方沟通

若直接沟通无果，引入第三方调解员，协助双方达成和解协议。

调解介入

劳动仲裁程序

递交申请书，仲裁委5日内决定是否受理。

申请与受理

组成仲裁庭，开庭前调解，达成则制调解书。

仲裁准备与调解

调解不成则裁决，45日内作出，可延期15日。

仲裁裁决

法院诉讼途径

不服仲裁可起诉，法院审查受理。

起诉与受理

开庭审理后，法院依据事实判决。

审理与判决

劳动争议案例分析

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04

典型案例介绍

01

工伤责任认定

转包工程工伤，承包人担责。

02

混同用工认定

关联企业混同，据实认定劳动关系。

案例处理过程

通过工会调解，双方就赔偿等事宜达成调解协议，化解纠纷。

调解达成协议

01

法院根据法律条款，裁决用人单位支付经济补偿，保障劳动者权益。

法院裁决执行

02

案例处理结果与启示

不同案例处理结果各异，包括调解、裁决、赔偿等多种方式。

处理结果多样

01

分析案例，提炼处理劳动争议的经验教训，指导未来争议解决。

启示与教训

02

劳动争议处理的法律依据

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05

劳动法相关规定

劳动合同规定

明确双方权利义务，保障劳动者合法权益。

劳动争议处理

提供劳动争议解决机制，维护劳动关系和谐。

劳动合同法相关规定

遵循合法公平原则

合同签订原则

明确双方权利义务

合同必备条款

连续工作满十年应订立

无固定期限合同

相关司法解释

01

《解释一》内容

包括劳动合同纠纷等情形。

02

《解释二》内容

涉及社保、竞业限制等。

劳动争议处理的技巧与策略

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06

企业应对策略

建章立制，规范劳动管理，预防争议发生。

注重预防管理

争议发生后，积极与员工沟通，寻求和解方案。

积极协商解决

员工维权策略

先与单位协商，无果可申请调解。

协商调解

保留劳动合同、工资条等，证明劳动关系及权益受损。

收集证据

协商不成可申请劳动仲裁，对结果不服可提起诉讼。

仲裁诉讼

和解与调解技巧

01

积极沟通

主动倾听对方意见，表达自身立场，寻求双方都能接受的解决方案。

02

寻找共同点

聚焦争议核心，寻找双方共识，以此为基础推动和解进程。

谢谢

Thankyou